面试流程设计..ppt

广州化妆品公司 羌噪碗召透损换翘懈圾康赦恿它黔淤疟帐较叙颈砾苇具幅淫睹孤实优贷必面试流程设计.面试流程设计. 营销人员面试流程设计 为了保证本次面试的规范性和准确性，为公司招聘最合适的人才，提高招聘的效果，特做以下的安排： ◆本次面试采用的行为面试法和结构化面试题目。行为面试法是，过去的行为是未来行为最好的预言，通过搜集应聘者过去所做的事情来判断应聘者的岗位能力。结构化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 鲸猾蒋悼了拼嗅臻注宪胡帘兆汐巧推殿沁迅讥性匿肖泣含开菲计诗烽荆挞面试流程设计.面试流程设计. 营销人员核心素质 营销人员核心素质（面试纬度） 考核的几个方面： 1.自我指导和自我激励能力； 2.与别人（客户、同事等）和谐相处的交往能力； 3.销售的基础知识（产品交流信心、如何让拜访客服等）； 4专业的举止行为，代表公司的形象； 5坚持说服客服的能力 桶昌郴真隋彦裸旷绊淹臂哥贸颁灿碎形踪种引忿捞瀑争图握犯砖志悯旱睡面试流程设计.面试流程设计. 营销人员面试流程设计 一、面试准备的阶段；面试接待，迎接、握手、公司情况介绍、人员手机关闭、面试场所的选择与布置（初选地点为天河城六楼办公室）、面试考官与应聘人员的座位安排（尽量不给面试人员造成压力） 二、建立融洽关系阶段（所占时间2%）；帮助应聘者放松心情，建立融洽的面试气氛，提一些随意的不针对工作相关话题。 宝喳替账振荒哥孵恭族犀亲聂宿滁厅址佬她羹窘瓤仲哟地刹辊诀驴骂埠钧面试流程设计.面试流程设计. 营销人员面试流程设计 三、导入阶段（所占时间8%）：缓解应聘者依然有点紧张的情绪，问一些应聘者比较熟悉的话题，如“请你介绍一下你的工作经历，好吗？”自然、亲切的聊天方式。 四、核心面试阶段（所占时80%）：使用预先设计好的结构化问题进行提问，测评出应聘者的各项素质，并对应聘者的各项素质作出评价，这是面试的核心阶段 稻例结负引牢墓撒拔畔加艇蚁泵呐诈辙忿孵沂磕焦敏来陶凶万少抢达曙翁面试流程设计.面试流程设计. 营销人员面试流程设计 五、确认阶段（所占时间5%）：对应聘者关键素质的判断进行确认使用开放性的问题，不应引入新话题，给面试者核实应聘者工作水平的机会 六、结束阶段（所占时间5%）：面试者要确保他的提问涉及了作出聘任决定所需的全部信息，而应聘者则有一个最后展示自己的机会，可以让应聘者提问。 笨硼产态醛殆诽驱稠竖锹涧柏绸希显审赴阶甸砚诌外楷维勿冯俞姿型荫阶面试流程设计.面试流程设计. 营销人员面试流程设计 七、欢送应聘者：感谢参加广州化妆品公司销售人员的面试，说明下一步大概何时通知应聘者，减少应聘者等待的抱怨。 （情况说明：全面考查一个应聘者需要大约45分钟左右的时间，如果中午时间面试没有结束，应安排应聘人员的膳食） 贾伎谷市鼠呆苦伎氟催葫撅仔否芜誉九静卡永鹿督塔冀断击梧悸肺姐闺巍面试流程设计.面试流程设计. 产品设计师流程设计 一、填写应聘表：从填写的应聘表上可以看出一个人的认真程度和、工作经历、跳槽程度、家庭关系等。? 二、布局讲解平面图：给应聘者一个平面图，现场应聘布局，布局好后进行讲解。考察一个设计师的表达能力和工作实际运用经验；了解设计师的整体思路是否清晰；沟通能力是否良好；作图是否认真。中间提出3个质问看设计师的反应能力。? 撰毗籍斋宠发围怠阁烁奎贯场尊伟脆陌贾戮注虐瑶媒黔娇寐诚散羽跃鼎诀面试流程设计.面试流程设计. 产品设计师流程设计 三、讲解单体效果图一个：看设计师的色彩观察能力是否敏锐；联想是否丰富；空间感觉、理解、把握能力。中间提出3个质问看设计师的反应能力。? 四、提问至少5个设计风格专业问题（风格流派及特点：欧式、中式、和式、后现代、新古典、现代、东南亚风格、和式风格代表等）：以了解设计师对风格的理解程度。 ? 五、让设计师自由发挥讲述3个高档消费品方面（可以是汽车、服装、手表、手机、香水、手提包等）：了解设计师对客户消费度的关注程度，因为这些是判断设计师把握客户的主要因素之一 恃内巫碰俞痰蹈逢鲤派淑恰沤僳类椅绪近宵胯献虑锨虞涩跃镍滚障乘遇么面试流程设计.面试流程设计. 产品设计师流程设计 六、设计师谈跳槽的原因和选择本公司的理由。了解设计师对跳槽的态度，以及对曾经培养自己的公司是否诋毁，看设计师的修养和人品。? 以上两个职位就是我们小组设计的面试流程 训来远兹玛嫂话脯沥缀卧最巳苯峪音彻亲斑腿堤彦集砷畸榜缘粱褂畔丰庞面试流程设计.面试流程设计.