职能工资管理规定..docVIP

X X公司职能工资管理规定 第一章 总 则 (目的) 第一条 本规定以确定有关职工的工资事项为目的。 (确定工资的原则) 第二条 职工的工资，根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。 (适用范围) 第三条 本规定适用于全体职工(代培人员、临时工作人员等除外)。 (工资的种类) 第四条 职工的工资(广义)可分为：工资、奖金及退职金。 (工资结构) 职工的工资，分为基本工资和津贴，其结构如下所示。 (注：基本工资及管理职务津贴、外勤津贴、家属津贴为月额。) (工资的支付及代扣部分) 第六条 工资按全额以现金直接支付给职工。但下列各项需从工资中代扣。 (1)社会保险费等以及法定的保险费用 (2)所得税及地方税 (3)公司与工会或其他职工组织(需代表半数以上的职工)间根据书面协定所规定的需代扣的项目 (工资的计算时期及支付日期) 第七条 工资的计算期为：从上月16日至当月15日。工资的支付日期为每月的20日。但当支付日为节假日时，则在其前一天支付。 (特殊情况时的工资支付) 第八条 职工或以其收入维持生计者，在下列情况下，可以不执行上一条的规定，在工资支付日前以本人该领的工资为上限，支付给其工资。 (1)因生育、疾病、结婚、死亡或灾害，需要用钱时 (2)不得不回老家一周以上时 (3)其他公司认可的事由 (日工资、小时工资的计算方法) 第九条 职工在工资计算时期内，因被录用、退职或解雇时，或因提薪、提级等使工资额发生变动时，除特别规定者外，按日计算或按小时计算并支付给其工资。 (尾数处理) 第十条 加班、节假日工作等工作时间按工资计算时期分别累计计算，其合计时间有不满一小时的尾数时，按下列原则处理：不满三十分钟的舍去，三十分钟以上的按一小时计。 在计算日工资、小时工资、加班津贴等时，如出现不满一分钱的尾数时，各项目均将尾数按一分钱计。 (基础额) 第十一条 计算加班津贴、节假日工作津贴、夜班津贴等时，需确定计算的基础额。一小时的基础额为：从工资中扣除家属津贴、交通费补贴及临时津贴后，再除以170。 (工资的扣除) 第十二条 职工缺勤时，以天为单位，计算其每天的基本工资、外勤津贴额，乘以缺勤天数，所得结果从工资中扣除。 职工持续或间断缺勤累计超过14天时，其管理职务津贴、家属津贴、交通费补贴均按二分之一计算，从工资中扣除。但对在工资计算期间完全缺勤者，原则上不支付工资。 (不执行工资扣除的情况) 第十三条 在下述各种情况下，可以不执行上一条的规定，除特别规定的外，不实行工资扣除。 (1)规定的年度带薪休假和特别休假。但在特别休假中，因公受伤或患病而享受劳动灾害补偿的，只支付其差额。 (2)因工作外的负伤或疾病而缺勤时，根据医生证明，可承认最低限度的带薪休假期间。 (3)其他公司认可的不得已的缺勤。 (长期休假者的工资) 第十四条 职工在长期休假期间，不支付其工资。但因事故长期休假者、因公司之命长期休假者，可以酌情支付其工资的全额或一部分。 (退职、解雇的工资支付) 第十五条 职工退职或被解雇时，公司应在该职工或其家属提出要求七日之内，支付属于其的工资。 (退职时工资支付的特例) 第十六条 职工因退休或死亡而退职时，可以不执行第九条的规定，自退职之日起，在规定的时期内按工作日对待，支付其工资。 第二章 工 资 第一节 基本工资 (基本工资的种类) 第十七条 基本工资由基础工资和附加工资构成。 (决定基本工资的要素) 第十八条 基本工资由下面各要素决定 (1)职工的工作能力 (2)职工的工作成绩、资历、年龄及工作条件等 (决定职能等级的要素) 第十九条 职能等级以上一条第一项“职工的工作能力”为基础，由另行规定的规程来决定。 (基础工资) 第二十条 职工的基础工资，以第十九条的职能等级和第十八条第二项所述的要素为基础，由另行制定的基础工资表确定。 (初次任职的基础工资) 第二十一条 学校毕业生，经正式的考试被公司录用者或经相应的方式被录用者，原则上按下列的职能等级支付基础工资。 高中毕业 一等一级 大专毕业 一等十一级 大学毕业