青年文明号申请报告.doc

青年文明号申请报告 申请“青年文明号”的报告 湖南省直工委 湖南省交通厅： “青年文明号”是一个青年集体的荣誉，是以青年为主体，以倡导职业文明为核心，以行业规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性创优建功活动。它对树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神等观念，展示当代青年的精神风貌，塑造窗口形象，推动两个文明建设有重要的推动作用，是共产主义青年团组织作为党的助手和带领广大青年奉献社会的表现形式。这一文明创建形式越来越在生产和管理中发挥着十分重要的促进作用，也越来越为大家所认同。 进入二十一世纪，面对新的形式和新的任务，我们以高度的时代紧迫感和历史使命感，做到责任在肩，蓝图在胸，不负重托，不辱使命，始终按照党的要求，努力研究新问题，解决新问题，切实做好青年群众的工作，更好的团结带领广大青年在建设有中国特色的社会主义的伟大事业中充分发挥生力军的作用。为光大湖南交通形象，塑造文明服务窗口，为实现“一流的管理，一流的形象，一流的效益，一流的服务”的总体目标，我们将积极开展创建“青年文明号”活动，年内力争实现以下目标： 一、建立健全党、团及其它群众组织，成立相应的办事机构，明确责任，有计划的围绕收费工作，开展适合青年特点的创建活动。 二、通过开展创建活动，使每一位职工树立正确的世界观， 人生观,价值观,把爱岗敬业，廉洁奉公，尽职尽责，奉献社会这崇 高的理论变成实际行动，自觉自愿的遵守有关法律、法规及本行业的管理规定和服务规范，收好费，服好务。 三、通过开展创建活动, 激发青年的学习热情培养一批业务尖子和岗位能手, 使职工有成就事业的美好愿望和踏实的奋斗精神。努力学习业务，钻研和掌握工作必需的知识和技能。 四、通过开展创建活动，把教育青年和服务青年结合起来，一方面，加强和改进青年的思想政治工作，把他们培养成为“四有”新人。另一方面，帮助他们解决成长成才过程中遇到的具体困难和问题，引导青年正确认识时尚，发展健康时尚，在工作和生活中，讲团结，讲奉献，讲作为，不断创新，共同进步。 五、通过开展创建活动，使这一青年集体在管理、经营服务中体现出高度的文明素质和牢固的质量效益观念，在全线、全省取得突出的成绩，服务对象和社会群体评议双优秀。 六、通过开展创建活动，使收费站内外环境，内部管理，形象建设，在保津线创出特色，达到省级先进水平。 秋波站共青团支部在上级党团组织的领导下，以职业文明为核心，以行为规范为标准，以岗位建设、岗位创优为重点，积极开展创建“青年文明号”活动，从现在起，动员广大青年团员，深入学习邓小平理论，高举邓小平理论的伟大旗帜，为推动两个文明建设服务。创一流业绩，树一流形象。 为此，特申报“青年文明号”。 秋波收费站 篇二：全国青年文明号申报材料 氧化铝生产的排头兵 -----全国青年文明号申报材料 中国铝业山西分公司氧化铝一分厂是氧化铝生产的龙头分厂，空压站车间是一分厂的主体车间，是氧化铝生产系统的“心脏”，高压站工段是空压站车间重要岗位，主要担负着供应高压风的重任。 高压站工段现有四个班组，职工23人，其中党员2人，团员10人，大专以上文化程度10人，平均年龄28岁。针对工段青工多、职工思想活跃的特点，分公司团委于1995年成立了“高压站青年文明号”。他们的服务承诺是：诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范。通过不懈努力，1998年，“高压站青年文明号”被评为“山西省青年文明号”。目前，“高压站青年文明号”正乘着企业改革的东风，团结奋进，忠实实践他们的承诺，争创“全国青年文明号”。 一、建立“学习型组织”，提高员工素质。 高压站工段管辖的设备具有压力高、功率强、转速快、噪声大、事故隐患难判断、难暴露的特点，一旦发生事故，扑救难度大，因此职工必须有强烈的工作责任心和较高的业务技能素质，才能在85分贝的噪声中准确判断设备的运转情况，防患于未然。为此，强化“高压站青年文明号”的学习功能，将“青年文明号”建成“学习型组织”，在员工中倡导“学习工作化、工作学习化”， 全面提高员工技能素质，成为大家的共识。1998年以来，为向“全国青年文明号”迈进，“高压站青年文明号”建立了“分厂、车间、工段”三级联创机制，逐步形成了“由面到点、由整体到个人”的学习网络。分厂抓检查，车间重考核，工段求实效，不断推动“高压站青年文明号”向前跃进。车间每月一次定期对员工进行全员培训，从理论到操作、从点检到维护，覆盖面广。工段要求每位员工都有学习笔记，写心得体会，半年召开一次学习经验交流会，相互促进，共同提高。为了提高学习效果，他们开展了岗位练兵、点将答题、应急处理预案设计等活动。仅2003年，现场练兵30多次，点将答题60余题，预案设计15份。通过强化学习功能，“高压站青年