安全演讲稿：凝心聚力抓安全 攻坚克难促发展_0.docVIP

安全演讲稿：凝心聚力抓安全 攻坚克难促发展 1、首页2、学习标标准 同志们： XXX年夏季安全“爱心传递””活动动员工作会议，就是要要在6、7、8、9月份这个个各类事故易发时期，号召全全体员工、上下齐心协力，““关注安全、关爱员工生命””把安全这个“天”字号的大大事做好，做扎实，刚才庆勤勤同志提出了不少新的工作思思路，我认为很及时，很可行行，是应该全面提倡和推广的的，干任何一项工作，只要有有思路，才能有出路，只有有有创新，才能有发展。只有找找准存在问题的症结，才能更更好地解决问题，为此，我就就公司的安全工作和这次竞赛赛活动讲四点意见： 安全管理工作的水水平最能体现一个单位或企业业的整体工作水平，安全工作作是反映一个单位企业管理水水平的窗口。应该说，这几年年，通过我们在座各级负责人人的齐抓共管，员工的安全意意识和自我保护能力有了显著著提高，各类事故也得到明显显的遏制，但是，我们在看到到成绩的同时，也要清楚的看看到我们存在的问题，去年尽尽管我们事故总量不高，但仍仍有死亡事故，今年又连续发发生三起交通伤亡事故，和几几起轻微伤事故，这些都说明明了我们工作还有不到位的地地方，下一步我们要在全公司司推行这样一种理念，就是““只要采取正确的措施，一切切事故都是可以预防”的安全全理念，目前，在一线岗位工工作的干部和操作员工，已逐逐步向八十年代以后出生的独独生子女过渡，这部分人所承承担的社会责任和家人的期望望都很大，上有六位老人，有有的还有爱人和孩子，一旦在在人身安全上出了问题，所产产生的负面影响和连锁反应是是非常大的。人最宝贵的是生生命，生命对每个人来说都只只有一次，应该倍加珍惜。 强化安全管理的责任意识，首首先是各级干部要对员工负责责，反映了一个干部的工作作作风，是检验一个干部真关心心员工还是假关心员工的试金金石。因此，各级干部必须以以对员工群众生命健康高度负负责的态度，切实担负起安全全管理的责任，严格要求，大大胆管理;其次，员工要对同同事朋友负责。员工之间要互互相关心，互相爱护，对身边边的违章违规现象，要敢于拒拒绝，敢于制止，敢于纠正，，做到“不伤害自己，不伤害害他人，不被他人伤害。”全全体干部员工都要树立两个信信心，就是“只要努力，就会会有成效，只要行动，就会有有改善”大家都积极行动起来来把安全工作当成自己的生命命一样 再次，每个人都要对家家属亲人负责。现在的员工，，对上承担着赡养照顾老人的的义务，对下承担着抚养教育育子女的责任，如果工作中不不注意安全，不讲安全，就是是对家属、对亲人的不负责任任。一旦出了事故，谁最痛苦苦?谁最悲伤?留下的责任谁谁来承担?一时疏忽，全家痛痛苦，一生痛苦。 无论是国内还还是国外，对大量事故分析研研究的结果表明，几乎所有事事故都有人为因素。从我们厂厂近几年发生的事故看，都是是由于违反规定，违章操作造造成的，特别是习惯性违章操操作，长期的不安全行为，是是威胁员工生命安全的“头号号杀手”。这些道理可能大家家都很清楚，但为什么因违章章操作而引发的事故仍然频繁繁发生，屡禁不绝呢?现实的的结果和科学的研究都表明，，并不是每次违章都会造成事事故。正是由于这个原因，有有的人在操作时就存在着侥幸幸心理，投机取巧，把违章当当作窍门、绝招、经验，不仅仅自己违章，还言传身教地教教唆使别人违章，既害了自己己又害了别人。 第三，要要树立一切“事故是可预防的的”的理念，克服畏难情绪，，切实抓好这项生命工程。 不可否认，我们公司管理幅幅度大，各类新上项目施工较较多，技改项目多，工作量大大，客观上增加了管理难度，，这是事实。但这不应成为出出事故的理由，不能出了事故故就怨天尤人，认为是“点背背”、运气不好。也不能怕出出事故承担责任，工作中出现现推诿扯皮现象，我们应该好好好想一想，为什么有的单位位连续几年不出亡人事故?而而有的单位却总是事故不断呢呢?说明我们的管理还存在严严重不足：设备存在隐患、违违章违纪现象多、对工作缺乏乏长期“认真”二字，下一步步各单位要认真分析研究一下下本单位的安全形势，查找问问题和不足，把安全工作真正正重视起来，抓好、抓实。 ((文化)的形成不是一朝一夕夕的，而不良的风气(文化))一旦形 对于不良现象，就就是要防微杜渐，把小事当大大事来抓，“小题大做”，抓抓住不放，坚决及时地予以纠纠正。特别是各单位的“一把把手”能否在单位和部门树立立积极向上的正气，敢于坚持持原则，认真负责的正气反映映了一把手的能力，要在敢管管、会管、勤管上下功夫。要要教育引导员工正确认识，我我们严格抓管理、抓安全到底底为了谁?实际上，一旦出了了事故，受到伤害的几乎全部部是在一线指挥的基层干部和和岗位操作工人，从这一点来来说，抓管理、抓安全的最大大受益者是基层干部和操作员员工。员工真正认识到了这一一点，就会理解