深入开展“企业工会建设年”活动的主要做法.docVIP

深入开展“企业工会建设年”活动的主要做法 集团工会认真真贯彻党委工会工作会议精精神和《企业工会工作条例例》，积极落实总工会“全全会抓基层，重点抓维权，，合力促和谐”的工作思路路，按照“企业工会建设年年”活动的要求，以“职工工之家”建设为载体，全面面加强基层工会工作，进一一步激发了工会工作活力。。主要做法是： 一、在思思想上明确一个“新”字，，树立三个理念 “职工工之家”是企业工会建设的的主要载体，加强基层工会会工作，必须深化建家活动动。建家活动要做到常建常常新，思路创新是关键。提提出要融入中心看工会，自自觉把工会工作放到全局中中去考虑、去谋划，主动融融入党政工作大格局和企业业发展主流机制，在服务大大局中发展工会；要走出工工会看工会，把党政认可不不认可、基层满意不满意、、职工拥护不拥护作为工会会工作的根本标准；要站在在全国工会系统看工会，把把自身工作同先进省市、先先进行业、先进单位的工会会工作做对比，大胆“走出出去、引进来”，努力把集集团公司工会建设成为与公公司形象相匹配、与职工群群众多元需求相适应的学习习型、服务型、实干型、创创新型工会组织，为深化建建家活动奠定坚实的思想基基础。 二、在形式上突出出一个“细”字，抓好三个个阶段 一是安排部署阶段段。按照“企业工会建设年年”活动要求，修订了建家家标准和验收细则，把工作作重点量化指标进行分解，，实行百分制考核，并对自自查、验收、命名、复验均均作了明确规定、提出要求求。各单位结合实际制定相相应措施。二是检查验收阶阶段。各基层工会对照《条条例》和建家标准，深入开开展“对标规范、职工满意意”活动，认真查找在组织织建设、工作机制、活动方方式等方面存在的差距，制制定改进方案，并向公司工工会提出验收申请。公司工工会组成检查组，通过听汇汇报、看资料、召开座谈会会等形式对各单位进行验收收，提出指导意见。验收结结果纳入工会工作目标管理理、工会干部责任制和公司司的精神文明建设考核。三三是总结表彰阶段。及时召召开会议，通报各单位建家家情况，分析存在的问题，，提出解决问题的办法。并并且把建家与评先相结合，，坚持对先进分会、支会、、小组和工会积极分子进行行表彰，营造争先创优的浓浓厚氛围。 三、在方法上上把握一个“活”字，发挥挥三个作用 一是典型示范范作用。公司工会在指导基基层开展建家活动过程中，，注重树立典型，及时进行行经验总结和交流，通过电电视、报纸、广播等宣传工工具大张旗鼓地进行宣传，，扩大影响，营造良好的外外部环境。二是协调作用。。工会加强与各级党政的沟沟通，有效协调内外关系，，充分利用各方面支持，形形成开展建家活动的强大合合力，有力推动了建家活动动的有效开展。公司党政把把开展建家活动作为落实党党的全心全意依靠职工办企企业的重要环节，纳入党政政重点工作目标，与党政工工作同布置、同安排、同检检查，为建家活动的深入开开展提供了保证。三是检查查督促作用。工会干部坚持持联系基层制度，经常深入入基层、掌握情况，密切了了与基层的关系，促进了工工作的深入开展。 四、在在内容上力求一个“特”字字，突出三条主线 内容是是建设职工之家的核心和灵灵魂。开展建家活动在坚持持“促进企业发展、维护职职工权益”的基础上，必须须突出企业和工会特色，务务求实效。为此，一是以经经济建设为中心，建设发展展之家。结合公司实施相关关多元专业化战略，广泛开开展了“我为实现百亿经营营目标做贡献”劳动竞赛、、岗位练兵技术比赛、“十十个一”合理化建议、“五五好一准确”班组建设、巾巾帼建功、“安康杯”竞赛赛、主题系列教育职工文化化艺术节、全民健身等活动动，加强企业文化、职工文文化建设推动了公司持续快快速发展。二是以“创建和和谐劳动关系”为主线，建建设和谐之家。重点抓了职职代会和集体合同制度这两两项维权机制的建立。公司司健全了三级职代会、四级级民主管理体系，完善了包包括职代会制度、厂务公开开制度、民主评议干部制度度、专门委员会制度、职工工提案答复办理制度、职工工代表巡视制度，职工董事事职工监事制度在内的民主主管理体系，构建了企业与与职工的共商机制。公司建建立了平等协商集体合同和和全员劳动合同制度，制定定了集体合同监督检查制度度、向职工代表大会报告制制度、集体合同落实责任制制、职工代表巡视制度、平平等协商制度、劳动争议调调解制度，深入开展“创建建劳动关系和谐单位”活动动，推动企业建立规范有序序、公正合理、互利共赢、、和谐稳定的劳动关系，构构建了企业和职工的共赢机机制。继去年公司首批荣获获“自治区劳动关系和谐单单位”称号，前不久又被授授予“全国模范劳动关系和和谐企业”称号。公司建立立了578万元的帮扶救助助基金，提出了“三不让””承诺，积极为职工办好事事实事，筑牢职工保障的防防线，构建共享机制。公司司认真做好农民工工作，积积极吸收农民工加入工会组组织，开