巴纳德的系统行政组织理论解读.pptVIP

第十讲：巴纳德的系统行政组织理论 一、生平与著述 切斯特·欧文·巴纳德，美国人，1886-1961 ； 实践 中的管理者，自学成才的管理学家；社会系统学派的 创始人。 代表性著作： 1938 年《 经理人员的职能》 1948 年《《组织与管理》等。 1、关于组织的本质：组织是一个协作系统 （1）通常意义上正式的组织实体，是由物质、技术、人和社会关系等组成的协作系统。管理学的“组织”理论只研究其中的一部分，即协作系统中“人的行为和人的协作关系”。 （3）组织的特点： A.组织是由人的活动或效力，即人的行为构成的系统； B.组织是一个按照一定方法调整的人的活动和行为的相互关系的系统； C.组织是动态和发展的，当系统中的一个部分与其他部分的关系发生变化时，作为整体的组织也要发生变化； D.组织是一个更大的协作系统的一个组成部分，但两者揉合在一起时有时界限不太明确。 E.组织工作决不仅仅限于通常所谓的“组织内部”，“内部”协作关系与“外部”协作关系同等重要。 2、组织存在的三个基本条件（组织三要素说） （1）明确的共同目标 A.有明确的目标； B.目标为全体成员所理解和接受； C.对组织目标的理解有基于整体利益的客观理解与基于个人立场的主观理解； D.有组织目标与个人目标之分。 （2）协作的意