安徽ELN用户资讯六月号.docVIP

安徽 ELN 用户资讯 2009年09月 目 录 【精彩活动】 第四届安徽ELN 用户沙龙圆满结束 关爱用户 我们一直在----客户服务月专题 【行业动态】 企业培训怎样更有效 2009中国企业员工培训项目 调查报告 【实施分享】 曙光信息ELN网院：内部知识管理实施经验介绍 天合光能ELN网院：E-learning学习分享会 【他山之石】 茶道与商道 【圈友问候】 【精彩活动】 第四届安徽ELN 用户沙龙圆满结束 在今年企业培训预算缩减的普遍情况下，网络学院在越来越多的企业得到了广泛的应用，也越来越关注如何提高学员积极性，保障网络学院实施的持续效果。09年8月6日下午2时，由新安人才网培训中心主办的主题为“成功实施 制度先行”第四届安徽ELN用户沙龙如期举行。来自于35家企业的47名HR经理参加了本次沙龙。 会上，新安人才网培训中心总监施菊华星化工培训主管汪双旭先生在主题演讲中指出，华星化工和很多企业一样，在ELN实施前的培训工作普遍存在着工学矛盾严重、课程资源少、人员分布广、内训师缺乏四大难题。通过ELN的近半年来的实施，大力改善了培训实施现状。随后还分别就“如何准确下达课程”、“如何保持学习热情”、“如何让制度产生效应”、“如何激励学员”、“如何让学员持续学习”、“如何营造学习氛围”等方面分享华星化工的实施经验。 其后，商之都人力资源总监徐长水先生在其主题演讲上提出“制度先行 重在落实”的重要观点。商之都于2006年3月正式引入ELN网络学习平台，经过一段时间的实施后摸索出适合企业的实施制度，很好地调动了员工学习积极性，大幅提高ELN使用率，学习任务完成达成率高达90%以上。 “ELN就如百宝箱，资源丰富，打开就有收获。”美菱股份人力资源部主管魏宏亮先生在“立足岗位技能提升，努力打造学习型组织”主题演讲中如是说。魏主管带着所有HR用户一起分析了美菱股份引进ELN背景、以及08年、09年这一路走来，ELN在美菱股份实施的不断探索和收获，更无私分享了美菱股份进一步的ELN实施规划。 最后，苏宁电器人事经理赵坤先生也分别从“如何看待ELN平台”、“苏宁的培训体系建设”、“ELN平台的运用与推广”、“制度制订始末”四个方面进行了ELN企业网院实施分享。 在谈及“ELN平台的运用与推广”方面的内容时，赵经理表示，ELN拥有资源丰富、时间灵活、操作便捷等优点，但是“如何有效的运用”才是企业实施ELN的重点课题。 在活动后的采访中，培训总监施晓菊女士向记者介绍说，这几年来e-learning在中国企业的发展很迅速，就新安人才网独家代理的时代光华企业网院而言，06年开始全国用户年增长率超过100%，而在安徽，ELN用户年增长率超过96%。在所有成功实施的案例中，我们发现他们有一个共同点——那就是都非常重视ELN培训制度的完善。制度先行越来越多地在ELN网络学院的实施中开始发挥保障性作用。新安人才网培训中心作为致力于ELN企业网院的实施的服务机构，定期举办ELN用户沙龙和ELN研讨交流会，旨在为HR用户提供更多实施交流分享的机会，帮助企业充分利用好网院这个工具，为我们企业培训管理提升发挥作用的同时，让我们培训管理者也在安徽ELN用户这个大家庭中，彼此碰撞激发、互相学习、共同提高。 精彩瞬间： 【精彩活动】 关爱用户 我们一直在 ——客户服务月专题 在安徽8月ELN服务月的活动中，我们共收到了13家ELN用户的服务需求:万家热线的实施报告和课件制作需求、安徽商之都的实施报告和课件制作需求、远景营销实施报告需求、美菱股份实施报告需求、华星化工实施报告需求、科力信息实施报告需求、龙源化工实施报告需求、华泰集团实施报告需求、洽洽食品实施报告需求、国耀地产实施报告需求、美桥汽车实施报告需求、金星机电课件制作需求、芜湖瑞鹄课件制作需求等等。 截止到8月31日，我们完成了8家用户的需求服务，其中包括科力信息季度实施报告、洽洽食品年度实施报告、华泰集团年度实施报告、星宇化学年度实施报告、龙源化工实施报告、美菱股份实施报告、远景营销实施报告、华星化工实施报告等工作。随后我们将继续根据用户的时间要求完成任务。 因为这次客户服务月，我们走进了用户，更多地了解用户；也因为这次服务月，我们集中践行我们的承诺，更多地收获成长。在服务月的回访工作中，有一些用户因为工作重点的原因，暂时没有参与服务月活动，今后我们会即时为每个用户做的更多。 服务月结束了，我们的服务不会结束。 服务月结束了，服务之心和关爱行动，永不终止。 ——新安人才网培训中心 【行业动态】 企业培训怎样更有效？ 在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及