教你如何做简历--制作课件.pptVIP

四、信息点要进行逻辑分类 所得奖项 2004年获中山大学优秀团员 2003年获中山大学优秀团干 2003年获中山大学单项奖学金 2003年代表学院参加学校七十九周年校庆合唱比赛获二等奖 2003年获得管理学院运动会1500米第四名 2002年代表班级参加管理学院第十届“百歌颂中华”活动获得二等奖 获2000-2001学年度二等奖学金、2001-2002年度二等奖学金 所得奖项 获中山大学优秀团员、优秀团干各一次 获中山大学二等奖学金两次、单项奖学金一次 在歌唱比赛中多次获奖 在校运动会上多次获得长袍奖项 五、简练表达、废话少说 在求职材料中，不要罗列一些“废话” （1）个人信息类：身体状况良好（谁会写自己“有病”？） （2）教育背景类：初中***;高中***（重点高中毕业又怎么样？没有考上名校更不能说明自己高考失利？如果已经考上名校了还提高中这种少年时代的事情做甚？） （3）宣誓类：我更渴望在更广阔的天空里展现自己的才能！我会踏踏实实做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作中取得很好的成立！给我一个支点，我将为你撑起一片地球！给我一个机会，让我证明您的慧眼（HR对这种信誓旦旦早就百毒不侵了） （4）“虚”信息：没有实质性内容的信息就是“虚”信息，完全没有必要出现。比如：“兼职销售的工作使我开阔了视野，锻炼了与人沟通的技巧” 写完简历时，逐个推敲一下“信息点”，这个信息有助于HR让你来面试吗？如果没有帮助的信息，一律果断删除。 在内容上，成功的简历要遵守以下5个原则 六、好简历=过程+结果 七、要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情 八、简历要“秀”出自己与众不同的亮点 九、简历要进行“客户化” 十、关注细节 六、好简历=过程+结果 （1）过程：在某个活动中，你必须描述自己“做了什么”； （2）结果：必须以结果证明自己“做得不错！”，需要描述所做出的结果，说清楚所做的事情在整个活动中起到什么作用。 六、好简历=过程+结果 对比： 工作经历： 2004年-2005年 湖南工学院五山校区，华师宏达教育集团 兼职教管理学，数学，电子上午案例分析等课程 2000年-2002年 院学生会副主席 组织暨大“南极光”歌唱大赛 组织广州高校烹饪大赛 策划数学系“DIY装机大赛活动” 既没有写出自己具体“做了什么”这个过程，也没有写出“做得不错” 六、好简历=过程+结果 2005/5-2005/12 中山大学思科网络技术学院 助教 协助营运主管进行日常管理工作和招生工作（简明介绍自己“做了什么”） 发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人（以工作成果表现自己“做得不错”） 策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾（以一个出色的业绩表现自己“做得相当不错！”至于其他小的活动，完全可以不提） 七、要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情 自我评价再火热，也难以说服HR。冷静而冷酷的HR，只喜欢同样“冷冷的”数字与细节 性格描述： 原稿：开朗淳朴、与人为善、正直善良、责任感强、组织能力强、踏实刻苦 修改稿：性格开朗淳朴，与人为善，在大学期间被推举为“宿舍舍长”并连任两年。 工作经历： 原稿：工作得到领导肯定，收到同事们的好评 修改稿：2004年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的第三名 英语能力： 原稿：通过大学英语六级，口语良好 修改稿：英语6级，可听懂90%日常对话与50%西方电影，曾为外教义务担任生活翻译 简历制作 HR如何筛选简历 制作简历的3个步骤 成功简历必须遵守的10个原则 成功简历示范 失败简历示范 如何更有效的递交简历 简历制作 HR如何筛选简历 俗话说，“知己知彼，百战不殆”，既然精心制作简历的目的是为了取悦HR，那么了解HR是如何筛选简历是十分必要的。 一、让HR青眼有加的简历 由于简历数量极多，HR在人工筛选简历的时候往往非常迅速，可能在一份简历上的浏览时间不超过十秒钟。具有以下特征的简历更容易获得HR 的青睐 （1）按图“绘”骥式简历 求职者按照招聘广告上所列的职位要求逐一对应自己的经历，力求在第一时间内让HR意识到：这就是我们要找的人！