武汉大学2013-2014学期逻辑与思维试题.docVIP

武汉大学2013-2014学期逻辑与思维试题 以下1-3研究来源于著名科学期刊和科学报道。试从批判性思维角度来讨论其可靠性程度。 1、女人不擅长数学 当男人和女人拥有同样的数学能力时，男性获得一份数学工作的机会是女性的两倍。你认为女人不擅长数学吗？那你就错了。不过新研究显示，即使你知道事实并非如此，但可能也无法改变之前的想法。一项关于男人和女人如何看待彼此的数学能力的研究发现，这种无意识的对女性的偏见可能会影响雇主的聘用决定，加大数学职业方面的性别差距。 分别来自美国伊利诺伊州西北大学凯洛格管理学院和芝加哥大学布斯商学院的经济学研究人员Paola Sapienza和Luigi Zingales，与纽约哥伦比亚商学院的实验心理学家Emesto Reuben组成团队并设计实验，试图测试人们在判断不同性别的数学能力时的偏见。 在实验中，由两性构成的研究参与者被分为两组：雇主和应聘者。该工作很简单：在4分钟的数学测试中，尽可能准确和快速地相加两位数。在实验结束时，雇主会进行内隐联想测验，该测验可以通过使受试者快速相连一些单词来衡量其无意识的偏见。 雇主的聘用决定依赖于有限的信息。在一些情况下，他们只能看一眼候选者，当然他们会因此知晓其性别情况。另一些情况下，雇主还会了解候选者的自我评估，即候选者认为自己在4分钟时间内会完成多少数学试题。另外，雇主也可能在研究人员告诉他们候选者的真实答题情况后改变决定。 结果显示，男性和女性雇主都表现出他们有着女性缺乏数学能力的偏见。当雇主所获得的唯一信息就是候选者的照片时，男性候选者更有可能获得这份工作，无论雇主是男性还是女性。研究团队近日将报告发表于美国《国家科学院院刊》上。当雇主了解候选者自我评估完成数学任务的能力后，这种雇用偏见仍然没有消失，部分原因是女性倾向于低估自己的数学能力，而男性却倾向于夸大。另外，即使雇主收到确切的信息，了解了候选者的真实表现后，这种偏见仍未完全消失。内隐联想测验表明，一个人的偏见程度越大，其纠正偏见的可能性越小。 这项研究“相当重要”，哈佛大学的心理学家Mahzrin Banaji表示，因为它表明人们的偏见不仅会影响其对女性数学能力的判断，还会损害其纠正偏见的能力。（来源：中国科学报 苗妮） 答 第二对于整个人才市场而言实验者选取的雇主的身份是否满足整个市场的需求的代表如果这些所谓的雇主身份相对而言没有典型的代表性的话就会使得整个实验没有什么意义因为相对于整体市场来说个人觉得数学能力不是人才市场的主流我们的很多人才招聘是没有数学能力这项 第三对于本次研究我们是否可以理解为验证型的研究因为根据文章的意思来说我们的参与人员包括雇主和应聘者都是在心里接受了这个结论来参与实验换句话而言是潜意识里有着这种意识形态的 第四第五 第六在 综上所述，对于研究者得出的女人不擅长数学和无意识的对女性的偏见可能会影响雇主的聘用决定是不赞同的。 2、研究称个子矮易偏执 当你感到别人想伤害你时，请挺直腰杆。一项最新研究发现，当人们觉得自己的身高比别人矮时，会变得更加多疑。 研究者选取60名曾患有偏执症的女性参与实验，让她们佩戴虚拟现实耳机，登上一列地铁车厢开始虚拟旅行。每位女性都将经历两段相同的旅行，但在其中一段旅行中，研究者会将她们的视线下调25厘米，让她们感到自己比其他乘客矮。 尽管这些女性通常意识不到自己“矮人一截”是视线被调低的缘故，但在一项偏执症水平测试中，她们的得分却比平时高出2点。此外，她们还感到很脆弱且盯着她们看的人更多，研究者将这一结果发表在《精神病学研究》上。 研究发现，这些错觉根植于自卑感，这或许有助于偏执症的治疗。该研究的领导者、英国牛津大学教授Daniel Freeman表示，身材高大常被与事业成功、情感顺利连结在一起。身高可传达权威感。 Freeman说：“实验发生在虚拟的环境，但我们知道，人在虚拟环境中的表现，与现实生活是一样的。”Freeman指出，该实验最重要的意义在于，可提供治疗严重偏执症的理论依据。尽管研究者仅在女性身上开展实验，但科学家预计,如果男性参与这项实验会感到更痛苦，因为男性通常对自己的身高更加看重，并且更倾向于夸大自己的身高。（来源：中国科学报） 答 但是在本次实验过程中还缺乏一些比照使得得出的结论更具有说服性 另外一方面，在文章末尾提到研究者仅在女性身上开展实验，但科学家预计,如果男性参与这项实验会感到更痛苦，因为男性通常对自己的身高更加看重，并且更倾向于夸大自己的身高，这个地方是没有经过试验检验的所以很具有争议性，不是科学家简简单单的预计就可以的，我们要进行试验，用试验的数据来说明问题，没有试验的数据，只是简简单单的从科学的角度来理论性的根据某些经验进行预计不是非常科