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依法维护职工合法权益 促进企业和谐稳定发展 　　摘 要：构建和谐社会，必须从社会的组成各分子做起。构建和谐企业，是企业协调稳定健康发展的必由之路。职工是企业的主人翁，人的稳定是企业稳定之本。现代企业发展要求企业与职工共赢。笔者就职工关心的切身利益问题---带薪年休假制度的实施，结合物资供应中心对此的探索、思考进行了阐述。 　　关键词：维权 维稳 落实带薪年休假制度 做法 思考 　　构建社会主义和谐社会，是党中央提出的关于我国经济社会发展的新的战略指导思想。随着全球快速进入信息化时代以及各种知识更新不断加快，企业员工队伍的素质也越来越高。新时代员工的政治、法律意识也越来越强，因此，如何贯彻落实科学发展观，依法维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展是摆在企业工会组织面前的一项重要课题。在促进社会和企业和谐发展中发挥重要职责，也是党对工会组织提出的新的更高的要求，工会应该发挥好桥梁纽带的作用，在维护企业和职工合法权益中发挥工会职能。作为工会应该把握正确的工作方向，联系实际，统一思想和认识，将建设有中国特色社会主义工会作为工会推动构建和谐社会的指南并努力解决工会在和谐社会建设中遇到的问题。 　　一、提高对构建和谐社会、维权维稳的认识，构建和谐社会，维权维稳从关乎职工切身利益的问题切入 　　带薪休假是对公民休息权的尊重，是社会文明的一种标志。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于构建和谐社会，提高工作效率，促进经济发展具有十分重要的意义。 　　乌海能源公司把提高职工幸福指数纳入企业发展规划。但是，由于历史原因形成的现状，在“减员增效”的思想主导下，很多单位的员工基本上都是“一个萝卜一个坑”，人手都比较紧张。如果在非法定节假日员工申请带薪休假，必然导致正常工作受到影响。 因此，合理安排职工工作和休息时间，以期调动职工工作积极性很难落到实处。很多单位存在生产与职工休假的矛盾。因此，怎样认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号），切实维护职工的合法权益，正视职工工作与休息、休假之间的的关系，在确保各项工作正常开展的前提下，合理安排职工节日休息、年度休假，就成为一个焦点、热点、难点问题。这就要求工会作为职工利益的代表和发言人，积极与企业进行沟通，为职工正当权益进行呼吁。 　　在请示公司工会后，物资供应中心工会在乌海能源公司成立之初的2009年，起草了《物资供应中心职工带薪年休假办法征集意见稿》，让职工代表把《征集意见稿》向全体职工进行宣讲传达，征集全体职工意见建议。通过一年的酝酿，中心工会在2010年一届二次职代会上，起草了《物资供应中心职工带薪年休假办法（草案）》，提交一届二次职工代表大会进行充分讨论，形成舆论氛围，并向分管中心的公司领导、中心党政联席会议多次进行专题汇报。在认真听取职工代表及公司有关领导的意见建议基础上，《神华乌海能源有限责任公司物资供应中心职工带薪年休假管理办法（草案）》，经2011年中心一届三次职工代表、会员代表大会审议原则通过。职代会闭会后，由中心工会根据《神华乌海能源有限责任公司物资供应中心职工带薪年休假管理办法（草案）》和公司领导建议，并参照《神华集团公司员工违规违纪处理办法（试行）》的有关规定，补充完善了相关内容，职代会后提交大会主席团讨论通过《神华乌海能源有限责任公司物资供应中心职工带薪年休假管理办法》，予以印发，并实施。 　　二、新制度的出台实施必须在各方面加强指导与管理 　　物资供应中心工会根据职代会原则通过的《神华乌海能源有限责任公司物资供应中心职工带薪年休假管理办法》，对职工年休假工作做出统筹安排，2011年下半年先在两个物资总库进行试行。在试运行的过程中，不仅要处理好正常工作和依法休假的关系，还必须保证工作、生产经营正常运转和休假制度落实。2012年，物资供应中心全面推行了职工年休假制度。通过两年多的运行，休假制度执行良好。 　　《神华乌海能源有限责任公司物资供应中心职工带薪年休假管理办法》规定，职工在本中心（或本公司）连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。中心应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年及以上的，年休假为15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 职工依法享受探亲假的，年休假假期冲抵探亲假假期。 　　职工不符合休假条件的，不享受当年的年休假，即职工在本年度请事假累计20天以