女性职员人才发展路径探析.docVIP

女性职员人才发展路径探析 　　摘 要：现在社会妇女的地位提高了，与男子平等的参加各种生产经营活动。创造性的劳动实践是培养人才的源泉，只有培养大量的女性职员人才才能让男女真正的平等，从而达到人与社会的相互协调，促进整个人类的发展。 　　关键词：女性职员 人才发展 影响 路径 　　中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）07-0110-01 　　我国的改革开放已经有30年的历史，国家培养了大量的人才，但是女性人才数量不多，结构分布也不均匀，一度影响了社会经济的发展。因此，要改变过去的人才观念，加快速度培养大量的女性人才，充分发挥女性人才的优势，让越来越多的女性人才参与到社会经济建设中去，激发女性人才的工作热情，发挥她们的创造力，为社会建设做出贡献。 　　一、影响女性职员人才发展原因探析 　　无论是过去还是现在，女性人才的发展受到了多方面的影响，其中也有女性自身的原因，总结起来有以下几点： 　　1.过去思维观念的影响 　　中国经历了一个漫长的父权封建制度阶段，而且具有典型性，男权思想根深蒂固，“男主女从”、“男权至上”、“男尊女卑”是其中比较有代表性的核心思想，妇女只是男子的点缀，是他们的附属品，家务劳动是女人的主要工作。长期以来，妇女地位地下，受到社会各阶层的压迫。我们国家的社会制度和传统文化都受到了父权制度的影响，导致封建文化观念落后，虽然现在已经进入了新社会，但是父权的影响依然存在。20世纪80年代后期的“女人的理想和理想的女人 ”， 90年代中期和后期的“职业女性的角色冲突 ”及“女人回家 ”，2000年以来“女强人 ”的尴尬等，就是这些观念的现实反映，女性职员人才也未能完全脱俗，在一定程度上对自身解放的理解也缺乏深层次的自我反思和独立意识的建构。 　　2.女性群体缺少自我认同理念 　　过去的传统观念和价值观大都认为成功与男性气概是紧密相连的，而女性气质更适合家庭。正是受到这种社会意识和文化的影响，很多女性职员的稳定性和独立性比较差，甚至一些有能力的女性职员对自己的成功也表示怀疑，价值取向发生变化，开始附属于男性世界，而不是追求独立，撑起“半边天”。在社会竞争中，她们对自己的能力缺乏自信，不能独立充当自己的角色，没有进取心，反而去追去那些所谓的时尚，如“夫荣妻贵”、“母以子为贵”、“女为悦己者容”等，从而导致自身的人格失去独立性，聪明才智无用武之地。此外，因为过去和现在的种种原因，与男性相比，女性职员的素质相对较弱，进取心和参政意识也相对较差，在政治上缺少远见，同时又有同性相妒的缺点。有一部分女性职员缺乏同性认同感和女性意识，看到同性的成功，不但不给予肯定和赞同，反而予以否认和排斥。 　　3.外部观念和客观现实的强化 　　这里的“外部’所指的社会环境以及政治经济文化是不包括女性在内的。传统的历史发展是以男性文明为主导的，性别划分存在等级上的差异，男女不平等早已成为公认的思想观念。以退休制度为例，男女两性的退休年龄是不相同的；与此同时，市场经济提出的“平等竞争”是公开的，但是同时也存在“竞争择优”，在这种不公开的择优过程中，男性优先考虑，女性则受到歧视。在选拔干部时，女性就没有受到足够的重视，“重调配轻培养，重硬件轻软件，重比例轻规则”是普遍存在的现象，从而导致女性自身的素质和能力不能胜任其工作岗位。文化媒体对女性人才的形象宣传也存在误导，造成男女之间的不平等进一步加剧。男女不平等这种社会现象存在的方式大都是比较公开的，也有一部分是相对隐蔽的，表面上是关心照顾女性，对女性进行保护，实质上却加强了男女的不平等，导致高层次女性人才的发展受到限制。 　　二、女性职员人才的发展路径 　　1.提高重视，营造良好的环境，培养大量的女性人才 　　无论是政策制度，还是国家立法，我们都在大力提倡男女平等，让妇女得到发展和解放，这是一个有重大历史意义的超越。但是在外部环境中仍然存在女性人才发展的不利因素，对女性人才的培养产生的阻力。在社会文化氛围的营造上应该加大力度，提高对女性人才的认可度，比如退休政策中的女性退休条款应该加以完善，对其不合理内容进行修改；纠正社会上各种半公开或者公开的歧视女性的潜规则，让女性真正独立，走出男性主宰的社会文化阴影。要对女性人才的发展模式进行改革，彻底改变过去虚职化、边缘化以及单一副职的错误做法，建立具有可行性的女性人才发展体制。加大对女性人才的研究力度，培养大量的复合型女性人才，为社会所用。使女性人才研究走出妇联、高校、社科界等的“象牙塔 ”，进一步社会化和学术化，使女性复合型人才的培养和使用进一步系统化、制度化，真正把女性高层次优先发展落到实处。 　　2.冲破传统观念，重新定位女性职员人才的发展模式 　　“男尊女卑”的封建思想依然根深蒂