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加强企业思想政治工作的路径探讨 　　摘 要：做好新形势下企业思想政治工作，必须联系企业和职工思想实际，做到坚持一个“实”字，突出一个“细”字，重视一个“情”字，力争一个“新”字，讲究一个“活”字，全力体现思想政治工作在凝聚员工，围绕生产经营中心中体现“生命线”的作用。 　　关键词：企业思想工作 针对性 探索性 有情管理 创新 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）04-0370-01 　　思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。随着经济结构调整和就业方式多样趋向，思想政治工作面临许多新情况新问题。如何在社会主义市场经济条件下加强和改进企业思想政治工作，笔者结合多年从事企业思想政治工作的实践，感受到只有不断探索做好企业思想政治工作的路径，才能全力体现思想政治工作在凝聚员工，围绕生产经营中心中体现“生命线”的作用。 　　一、坚持一个“实”字 　　在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，员工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实，改变过去讲什么员工听什么改为员工关心什么、议论什么就讲什么。因此，思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。思想政治工作的成效，一个重要方面，就是表现在对工作的促进上。因此，要在员工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。 　　二、突出一个“细”字 　　思想政治工作的针对性，就是要联系员工的实际。如何做到这一点，就要在思想政治工作过程中突出一个“细“字。一是细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年员工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决员工思想和实际问题。二是处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，激发他们的工作热情。 　　三、注重一个“情”字 　　在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应社会主义市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单、急于求成、带着情绪做思想工作的弊端。在具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人和事贴得更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。 　　四、力争一个“新”字 　　创新是发展的灵魂，也是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的活力所在。企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和员工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握员工的思想动态，针对员工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢。紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。 　　五、讲