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加强学习型企业建设要求新务实 　　实施文化强国战略是我国在面临经济社会新挑战、新机遇的历史阶段而选择和实施的重大举措之一。大型现代煤炭企业也面临转变发展方式、调整经济结构的主客观要求。因此，以求新务实为基本原则，以创建学习型企业为主线，促进企业党建和企业文化建设、人才队伍建设、执行力建设、和谐矿区建设，实施文化强企战略，是值得研究和探讨的重要思路。 　　一、创建学习型企业，促进党建工作创新和企业文化建设。 　　基层党建工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势、新任务的要求，不断赋予其新的内涵，以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突破。创建学习型企业的总体目标是精神超越、全员创新、机制优化。一是学习创新。坚持解放思想、实事求是、与时?进，大力营造和形成崇尚学习、终身学习、持续学习的浓厚氛围，牢固树立党组织全员学习、党员终身学习的先进理念，以学习力提升创新力，增强竞争力和发展力；要深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握现代化建设所必需的各方面知识，学习总结实践中的成功经验，学习人类社会创造的一切文明成果，努力掌握一切科学的新思想、新知识、新经验，努力掌握做好本职工作、履行岗位职责必备的各种知识和技能。二是党建工作创新。在工作思路上，大兴调研之风，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路、出对策、出成果，通过调研开拓视野、掌握脉搏、形成科学的认识，对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善，对一些成熟的经验，要总结提升为加强党建工作的具体办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平；在工作重点上，要围绕企业安全生产、项目建设、经营管理、和谐矿区建设，寻求工作突破口，找准工作主攻方向，创造性地开展工作，充分发挥党组织的政治优势、组织优势、思想优势、群众工作优势，努力破解企业改革发展稳定中的重点、难点问题，形成自己的特色；在整体工作上，要以深入开展“创先争优”活动为契机，抓住党的组织、思想、作风、制度建设和各级班子建设等关键环节，深入基层全方位地选树各条战线、各个层面的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断创新、整体推进；在工作机制上，以高能高廉高效为准则，完善岗位职责规范，严明岗位纪律，促进党建工作的制度化、程序化、规范化，形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。三是思想政治工作和企业文化创新。要针对宏观经济环境不稳定因素较多、企业经营形势比较严峻的实际，引导教育广大干部职工，强化勤俭办企意识，深入开展“质量效益深化年”活动，创新工作思路、方法、措施，优化工作机制和生产系统，提高工作效率，厉行增收节支，大力节能减排，为企业提产增效、完成各项任务目标创先进、争优秀；要遵循“以人为本”的原则，突出职工的企业主体地位，尊重职工的人格和价值，在内容、形式上适应职工多方面正常需求，增强思想政治工作影响力、感召力和生命力；要深入开展“走转改”活动，坚持群众路线，切实了解不同层次职工的思想和利益要求，掌握职工思想动态，关心职工疾苦，倾听职工呼声，主动解疑释惑，善于潜移默化，提高思想政治工作的科学性，以取得职工的理解和支持；要抓好安全宣传教育，利用各类活动、阵地、载体，强化“生命至上、安全第一”，“平安健康，享受生活”等安全理念，强化“自保互保”安全意识；要加强企业文化建设，领导带头，组织群众，强化机制，长期化、有步骤、渐进式地开展学习型企业建设，塑造企业精神、企业理念，形成统一的价值观、企业文化体系，以超强的文化力激发员工士气，充分挖掘企业潜能，规范企业行为，为企业创新和发展提供源源不断的精神动力。 　　二、创建学习型企业，促进人才队伍成长。 　　一是创建学习型班子，打造高素质管理队伍。各级班子按照“班子素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标和要求，坚持不懈地抓好自身建设。要加强学习，提高素质，自觉用科学发展理论武装头脑、用现代科学文化知识提高素质，在创新实践中提高能力，做到政治合格、作风过硬、能力过关、廉洁勤政、领导和职工群众认可；要加强自我约束，坚持制度约束，遵守组织约束，按照管理权限，对各级班子、各级管理人员进行年度考核，通报考核结果，提出整改意见，抓好整改落实，淘汰不合格的管理人员。通过不断加强班子建设，提高各级班子整体素质，打造一支能力强、效率高、风气正的管理团队，做到“想事、干事、干成事”，努力适应科学发展的新要求，把工作提高到一个新水平。 　　二是搭建竞争平台，打造高素质人才队伍。要创新人才理念，树立正确的人才观，逐步达到企业内人人能成才、人人是人才的良好氛围；要形成良好的人才引进培养选拔机制，完善制度和机制，树