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围绕企业安全生产工作强化青工管理的思考 　　摘 要：伴随着现代工业的快速发展.对电力企业的安全生产又提出了更高、更严、更专业的要求，激励引导全国企业青年职工不断增强安全生产意识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，充分发挥青年职工在安全生产工作中的模范带头作用，鼓励广大青年职工在安全生产工作岗位上建功立业，促进企业安全生产与经济社会同步协调发展，实现科学发展、安全发展目标，为全国安全生产形势持续稳定好转做出更大贡献。作为青年组织的公司团委只有客观真实地分析青工安全生产中存在的薄弱点，及时有效地提出对策，强化各环节的管理，才能更好的营造安全生产“党政工团”齐抓共管的良好气围，才能进一步带领广大团员在企业安全生产中发挥生力军作用。 　　关键词：安全生产工作 青工管理 思考与对策 　　中图分类号：X934 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2012）12-0012-02 　　安全生产是电力企业最根本的效益所在，它关系到国家的财产安全和职工群众的安康，影响着电力企业员工的切身利益和企业本身的内外形象。而作为最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，广大团员青年是企业安全生产的中坚力量。就四川省电力公司资阳公司而言，35周岁及下的青年员工占职工总数的48%，在生产部门青工比例达到60%以上。由此可见青工安全生产是整个安全生产链条中重要的一环，同时也是极为薄弱和易出现问题的一环，从近年发生的安全生产事故来看，青工所占的比重也很大。 　　一、影响青工安全生产的因素及原因分析 　　1.安全意识不强 　　部分青工对事故、违章存在麻痹侥幸心理。自认为经验足就不会发生事故，工作中的一些小违章并无大碍，在工作中就不严格按操作规程和标准化作业程序办事，降低了自我保护意识；还有一部分青工认为自己违章被查处是运气不好，并未认真查找反思自身存在的问题。 　　2.缺乏敬业爱岗精神 　　部分一线青工，对待工作“眼高手低”，认为企业把自己放到一线工作是企业对人才的不重视，从而不安心本职，对待工作马虎敷衍，作风散漫，对适应安全生产的一些要求、警示以及同事提醒等“视而不见”、“听而不闻”。 　　3.对安全监督产生逆反心理 　　在不断加大实施安全管理力度的过程中，少数青工逆反心理较为突出，甚至产生对抗情绪，造成安全管理落实不到位的被动局面。 　　4.团队意识薄弱，个人主义思想占上风 　　一些青工某方面技术见长，便自认为有绝活，喜欢在他人面前显示才能，忽视了基础知识和安全规章制度的学习；也有不少青工员工用“少做少错，不做不错”的消极态度对待当前的安全生产，认为能不做就不做，只要自己不出事就行了，在安全生产中没有做到积极主动预想，更没有团结协作的意识，放松了自身素质的提高，给长期的安全稳定带来不利影响。 　　5.来自外界的干扰 　　家庭、生活和社会带来的影响都极容易使青工分心分力，使青工在工作时精神恍惚，情绪不稳定，以至容易发生劳动安全等事故。 　　二、思考与对策 　　1.发挥教育优势，突出一个认识 　　企业团委要始终把强化青工的安全意识作为保证安全生产的第一举措和任务。以各种形式、活动在青工中树立良好的安全生产意识。团组织要经常深入青年当中，通过问卷、座谈、个别谈心等形式及时了解分析青工的安全思想动态，特别是着重加强对青工十个“前后” （恋爱结婚前后、调动工作前后、节日前后、亲友来访前后、探亲前后、家庭发生矛盾前后、遇到困难前后、参加红白喜事前后、接受重大工作任务前后、受批评前后）的安全教育工作。通过抓典型，进行全面教育，拓展青工安全生产的“路”；通过抓苗头，进行超前教育，绷紧青工安全生产的“弦”；通过抓“两纪”，进行重点教育，敲响了青工安全生产的“钟”；通过抓后进，进行跟踪教育，保证了青工安全生产的“稳”。通过一系列的活动，使青工安全教育体现了多角度、多层次，从而保证青工安全生产实现全方位和全过程。 　　2.发挥管理优势，抓好两个机制 　　人是安全生产活动诸多要素中的第一要素，好的制度与措施都要靠人去落实。因此抓安全管理要以人为本，只有抓住人心，安全才有保障。要充分认识职工生活琐事虽小，但与工作安全联系就是大事。同时在安全生产实践中建立起了一整套青工安全管理体系。一是从纵向管理上，建立各基层团组织之间的安全竞赛评比制度。通过开展各专业的比赛活动，实现青工安全竞赛活动的纵向到底。二是从横向管理上，将青工的安全状况作为衡量各级团组织、团干部工作水平、创先评优的主要依据，实现一票否决的管理机制。建立了经济考核制度，通过实施风险抵押承包制，把青工的安全生产与团干部的经济效益直接挂钩，实现了青工安全责任管理的横向到边。 　　3.发挥品牌活动优势 　　青年安全监督岗是团委参与企业安全主产管理、促进企业安全生产的有效