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提升煤炭企业党建科学化水平的实践探索 　　摘要：加强企业基层党组织建设，把党组织的政治优势转化为推动企业科学发展的竞争优势，是基层党建工作的出发点和着力点。晋煤集团寺河煤矿党委在实践中，坚持融入中心服务安全生产，不断强化服务意识，注重人才培养和民生建设，建立起了“1.2.3.5”的党建工作体系，为企业应对煤炭市场寒冬，转型跨越发展提供了坚强的政治保证。 　　关键词：基层党建科学化 融入中心 自身建设 　　党的十八大确立了科学发展观的历史地位，明确提出必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程，体现到党的建设各方面，并提出了全面提升党的建设科学化水平的新任务。晋煤集团寺河煤矿党委在贯彻落实党的十八大精神中，坚持以科学发展观为指导，以全面建设国际一流千万吨高瓦斯精品矿井为主线，持续开拓创新，勇于攻坚克难，加强企业基层党组织建设，努力把政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势，全面提升基层党组织的党建科学化水平，使党建工作成为矿井科学发展的绿色名片，为企业应对煤炭市场寒冬，转型跨越发展提供了坚强的政治保证。 　　1 党的建设科学化是矿井实现跨越发展的根本保障 　　党的建设科学化是新形势下加强和改进党的建设的一个重大课题。党的十八大明确强调全党必须更加自觉地把推动经济社会发展作为深入贯彻落实科学发展观的第一要义，牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展。在实践中，晋煤集团寺河煤矿作为一座高瓦斯千万吨级矿井，始终坚持把发展作为首要任务，以改革创新精神全面提升党建科学化水平，努力把基层党组织的政治优势转化为推动矿井科学发展的政治优势。矿党政班子立足“一矿两井”可持续发展需要，确立了建设国际一流高瓦斯千万吨精品矿井的战略目标。尤其是面对当前严峻的煤炭市场形势和亟待解决的可持续发展问题，寺河煤矿各级党组织认真践行科学发展观，大力推行“1.2.3.5”党建服务安全生产工作新模式，以更加扎实的工作作风，创造性地开展党建各项工作，党员干部带头破解矿井发展中的各类难题，使党建工作更加务实高效，真正让职工群众感受到党建工作看得到、摸得着、有担当，切实以党建科学化水平来推动矿井的转型跨越发展。 　　2 融入中心是基层党建工作保持旺盛生命力的关键所在 　　面对企业改革发展的严峻形势和艰巨任务，寺河煤矿党委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，始终把加强党建工作与抓好安全生产工作高度统一于矿井经营发展全过程，充分激发各级党组织和广大党员的内在活力，在促进矿井科学发展中彰显党组织作为。 　　2.1 以服务矿井安全生产为使命，主动作为是关键。寺河煤矿是一个高瓦斯、高突出矿井，面对瓦斯治理难度加大、作业环境日益严峻、生产衔接持续紧张等多方面挑战，矿党委通过构建党员安全包保、党员科技攻关、党员爱心服务三大服务品牌，为矿井安全生产注入了生机和活力。一是建立党员安全包保“五三”工作体系，形成支部书记包区、党员干部包片、普通党员包点的包保网络，党员全部挂牌上岗，不断发挥党员在安全生产中的带头示范作用。二是组织党员科技攻关，围绕瓦斯治理，完善千米钻机施工工艺，研制防突钻机，形成“三个一”的瓦斯治理模式，瓦斯超限事故明显下降，矿井日抽采量始终保持全国第一。三是打造党员服务中心、爱心基金、爱心超市三大爱心服务项目，在推动科学发展、服务职工群众中创先进，争优秀。2012年6月，寺河煤矿党委被中组部授予“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号。 　　2.2 深化人才强企战略，加大人才培养是根本。十八大报告强调，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部职工队伍。寺河矿的发展，同样离不开这样一支高素质队伍。近年来，寺河矿青年员工数量始终保持在75%以上，同时大学生的数量也在逐年增加，为矿山增添了不少活力。培养好、发展好、利用好这一优势，是矿井实现科学发展的根本。对此，矿党委一是坚持“六个优先”的用人导向，健全完善管理人员培养、评价、任用、激励机制；实施职工素质提升工程，推行三大序列管理，重点加强通风、机电、瓦斯地质等各类紧缺性人才的培养，形成梯次分明的人才队伍建设模式。二是成立机电实训基地，建成大师工作室，组织机电工带薪脱产培训，广泛开展岗位练兵、技能比武和科技创新活动。三是对新就业大学生制定职业发展规划，制定《寺河矿大学毕业生岗位成才指导办法》，细化技术人才储备库人员考核细则，及时将优秀大学毕业生补充到生产技术岗位，为青年职工施展自身才华搭建了一个良好的平台。 　　2.3 加大民生工程投入，以人为本是核心。寺河煤矿作为国有企业，始终坚持把以人为本贯彻落实到企业党建工作之中，坚持企业发展依靠职工，发展成果普惠职工，实现企业与职工的同步发展。多年来，矿党委不断加大民生投入，先后解决了在矿职工住房难、