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新形势下国企政工工作创新研究 　　【摘 要】随着企业的不断改革研究，思想政治工作在企业中的作用越来越重要，尤其是国有企业。在国有企业中，政工工作是企业的工作重点，挖掘国企政工工作人才成为企业的核心任务，并且建设强有力的、有干劲儿的、能成事的政工队伍成为发挥企业思想政治工作的主要手段。 　　【关键词】国有企业；政工工作 　　国有企业是国民经济的基础，在国家经济发展过程中有重要作用。在国有企业的建设发展中，政工工作是不可或缺的因素。随着时代的不断发展与进步，国企政工工作也在顺应时代发展潮流，不断改革创新，使国企的政工工作更加符合市场需求，同时，国企的政工工作也存在很多问题，需要不断注入新的活力，运用科学的方法对国企政工工作进行指导和改革，改变国企政工工作的现状。 　　一、新形势下国企政工工作的作用 　　（一）能够更好地落实党的方针政策。国有企业在社会的经济生活中占据着重要的主导作用，是我国国民经济的支柱，贯彻落实我党的各项方针政策。在国有企业中，政工的思想政治工作在落实党的方针政策中发挥着重要作用，国有企业的政工工作对于企业员工整体的思想政治觉悟以及理论知识水平的提高都有重要影响。同时加强对国企政工工作的创新，能够不断深化企业员工对党的方针政策的理解，加深员工对党的理论工作的研究和接受能力，提高员工的工作积极性，投入到企业的生产经营当中，实现国有企业的发展目标。 　　（二）能够促进国有企业的深化改革。我国经济体制不断完善和发展，国有企业在发展中逐渐形成建立现代企业制度的共识。在国有企业的发展过程中，由于长时期受计划经济的影响，以及改革过程中受到各方利益的左右，使我国国有企业在改革中困难重重，存在很多阻碍，对于这些矛盾问题如果不进行妥当处理，就会影响国有企业的发展，产生一系列影响国企和谐的现象，损害国企的长久发展。新形势下国企的政工工作，能够对国企员工的思想政治进行正确的教育引导，能够将国家的方针政策进行详细、耐心的讲解，消除国企员工的疑虑，加强国企员工对国家和企业政策的理解，认识到改革的实质和益处，提高企业员工的思想境界，增强国企员工的工作积极性和工作斗志，促进国企的深化改革。 　　二、新形势下国企政工工作的现状 　　（一）国有企业中大部分政工工作人员的思想政治意识水平不高。在国有企业中，许多政工工作人员的思想政治意识水平不高，缺乏强有力的思想政治素质做支撑，在进行国企内部的员工思想政治教育中，不能够拟定具有建设性的教育战略，对于国家的一些方针政策没有进行吸收理解，不能很好的向企业员工进行宣传，同时对于企业领导人的一些企业政策和文化，提供不了有利信息和意见，不能进行正确的思想政治引导，不能对员工进行传达，形成不了企业的向心力。与此同时，国企政工工作人员的年龄层次偏高，思想陈旧，不能很好地适应当前国家的发展形势。 　　（二）国有企业政工工作人员的素质参差不齐。大部分国有企业尽管重视企业的政工工作，在企业发展中不断对员工进行思想政治工作的引导，但是在具体的实践过程中，国企政工工作人员的素质不齐现象导致国企的政工工作受到影响。大部分政工工作人员对国家的方针政策不了解，缺乏严肃认真地学习态度，并且在工作中没有形成认真负责、求真务实的工作态度，对于一些员工的思想政治工作草草了事，没有进行深入渗透。同时自身的综合素质不高，专业技能水平较低。 　　（三）国有企业政工工作缺少创新。新形势下，国有企业的政工工作也要顺应时代发展潮流，积极创新，使政工工作具有创新性、多样性和多变性。实际的工作中，政工人员尽管有创新意识，却落实不到实处，对员工进行思想政治工作教育依然枯燥乏味，缺乏色彩，导致员工的兴趣不高，效果不明显。许多政工人员将政工工作作为一种工作形式，导致新形势下的政工工作缺少创新。 　　三、新形势下做好国企政工工作方法 　　（一）转变传统的思政教育思维，进行思政工作创新。要想在新形势下对国企政工工作进行创新，就要求政工人员树立新的思政工作思维，将思政教育与物质奖励结合到一起，在调动员工工作积极性的同时提高其思想政治水平。同时，要针对自身的发展现状，对企业的政工工作进行长远规划，提高对新现象、新思想的敏感度，跳出原有割裂思政教育和企业经济发展的思维，将思政教育思想与社会发展现状结合，在政工工作中运用心理学、关系学等教育思维，实现国企政工工作的创新。 　　（二）提高政工工作人员的自身素质，适应新形势的发展。国有企业政工工作人员的素质在企业政工工作中具有重要作用，因此，加强对企业政工工作人员的素质培养，对于企业政工工作的创新发展有现实意义。在新形势下，要加强国企政工工作人员对市场经济的认识，加强政工工作者的文化素质培养，以及相应的政工技能和经验的提升。同时要加强政工人员新形势下对网络媒体的应用，创建网络化政工工作体系，