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浅析国有煤矿企业党建工作 　　【摘 要】本文分析了国有煤矿企业党建工作中存在的问题，提出了完善煤矿企业党建工作的对策。要健全组织，配强支部书记；强化学习，提高党员干部的思想认识；创新工作内容，增强感召力、感染力、吸引力；创新工作方式，增强针对性；建立完善规范的工作制度体系，增强可操作性；建立科学规范的考核体系，打造创优环境；建立党建工作长效机制，促进企业发展。 　　【关键词】国有煤矿企业；党建工作；存在问题；对策 　　在新形势下，如何以改革创新的精神加强和谋划国有企业党建工作，更好地发挥党组织的政治核心作用，关系到改革发展的成败，关系到职工的切身利益。因此，只有积极探索新形势下开展党建工作的新途径、新方法，才能真正发挥党建工作的优势和作用，推动企业又好又快发展。 　　一、国有煤矿企业党建工作存在的问题 　　煤炭企业是经历长期粗放经营的资源性企业，有其自身的行业特殊性。在煤炭企业大发展的过程中，大多数企业的党建工作也取得了一些可喜的成绩，为企业的发展提供了强大的精神和动力源泉。但在一些企业中也暴露出一些问题。 　　1、“重经济，轻党建”的思想浓重 　　近年来，由于煤炭行业发展快速，部分企业领导为追求政绩，把精力放在经营活动上，片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，忽略党建工作。 　　2、党组织缺乏向心力 　　一些企业的党建活动开展不正常、效果不好，导致党建工作影响力低、职工不认可，缺乏向心力。 　　3、党建工作专职队伍力量薄弱 　　煤炭企业经过改制后，机关人员精减，很多从事党建工作的人员身兼数职。有些煤炭企业甚至缺乏健全的党建组织体系，没有设党建专职。这对党建工作的有效开展非常不利，缺乏必要的人员保障。党的工作触角只停留在表面，得不到落实。 　　4、内部监督缺乏 　　有关部门在干部班子选用人员时，对党支部书记的选配上存在权衡照顾、个别兼职的现象，多数支部书记在单位充当“老好人”，对单位内部监督意识不强。 　　5、党建工作和企业中心工作脱节 　　由于认识上的偏差和党建队伍的薄弱甚至是缺失，煤炭企业的党建工作出现党建工作与企业中心工作脱节，出现“两张皮”现象，工作无实效，职工群众不认可。 　　二、加强国有煤矿企业党建工作的对策 　　面对存在的问题，只有坚持与时俱进、解放思想、改革创新，创造性地开展党建工作，才能有的放矢，找准影响和制约科学发展的突出问题和深层次矛盾，才能推动企业科学健康发展。应抓好以下几点： 　　1、要健全组织，配强支部书记 　　必须按照《党章》要求，哪里有党员，就要在哪里建立党的组织，不能失去任何一块阵地。要做到党组织和行政组织同建设，不让一名党员脱离组织。同时，对支部书记的选拔要重视。一个好的支部书记可以充分激发党组织的活力，保持党组织的战斗力。特别是对于企业来说，生产经营任务很重，工作重心是生产经营，这就对支部书记的素质提出了更高的要求。一方面要有工作责任心，忠诚履行职责，完成上组织党组织交给的任务，创造性地开展工作，把支部的党员凝聚起来为党工作。另一方面，还要有综合业务素质，要懂生产、善经营，使支部工作与生产经营有机结合，在实际工作中发挥战斗堡垒作用。所以说，要注重对支部书记人选的考察、培养和管理、使用工作，保持支部工作活力。 　　2、强化学习，提高党员干部的思想认识 　　按照党中央对党建工作的要求，加强对党员干部的政治理论学习、强化思想教育、理想信念教育、社会主义核心价值体系教育，用科学发展观来指导当前工作的发展。夯实党建工作基础，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。 　　3、创新工作内容，增强感召力、感染力、吸引力 　　煤炭企业党建工作的内容要与党员群众的思想、生活工作实际相结合，与组织文化建设相结合，与精神文明建设相结合，与企业安全生产经营工作相结合。积极组织开展内容健康活泼、寓教于乐、职工喜闻乐见的有特色的活动，增强感召力、感染力、吸引力。特别要主导企业文化建设，突出搞好安全文化。要注重质量和效果，杜绝走形式。 　　4、创新工作方式，不断增强党的影响力 　　随着互联网技术的普及应用，越来越多的信息资源实现了远程交换、共享和传播，党的十七届四中全会指出：要“推进基层党组织工作信息化”，党建信息化发展趋势不可阻挡。充分运用先进的信息系统和信息网络等现代科技手段，开辟网上支部、党建论坛、网上党校、网上党课等形式，有效整合党建资源，不断加强和改进党的建设，增强党的影响力，增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力，提高党建工作效率，开创新的党建工作新阵地，成为了探索和研究的新方向。 　　5、建立完善规范的工作制度体系，便于基层操作 　　完善并不等于繁琐，关键是要执行有效。所以说，建立制度要删繁就简，科学规范，在基层可操作性强，使每一项工作都能够