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浅析女大学生就业难的问题及对策 　　【摘 要】我国高等教育随着精英化向大众化阶段的转变和大学毕业生就业体制的改革，大学毕业生就业难的问题日益突出。女大学生作为一个庞大的就业群体，在求职过程中受到一定性别歧视，这一群体逐渐成为一个日渐边缘化的就业人群，其就业形势更为严峻。女大学生就业难的问题主要体现在性别歧视问题、竞争能力问题、就业心理问题，市场需求问题等方面。解决女大学生就业难的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，加上女大学生的个人努力等多方面的因素。 　　【关键词】女大学生；就业；问题；对策 　　就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。就业是一个复杂的社会现象，与人口、 劳动者受教育水平、 经济结构以及经济体制等因素有关。所谓的“女大学生就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同班或同届的男生相比，女生择业时间相对较长、工作单位相对较差。 　　一、女大学生就业难的问题主要体现在一下几个方面 　　（一）性别歧视问题 　　在影响高校女大学生就业的诸因素中，性别歧视是一个非常重要的因素。传统观念中“男尊女卑”“女子无才便是德”等观念在当下仍然有很大的市场。男性相对于女性来说，更多的被塑造成有能力、有发展潜力、进取心强、事业心强的形象，因而也必然会有更多的机会在就业中获得成功。这种性别歧视形成了对女大学生就业的排挤，使这一群体的在求职过程中非常艰难。 　　（二）竞争能力问题 　　女大学生在学习上很用功刻苦，成绩也相对于男生优秀，但实践能力、动手能力、创新能力相对不足，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。因为成绩不是市场竞争力的全部，市场竞争是综合能力的竞争。部分女大学生过于看重学习成绩，忽略了能力的培养，虽具备良好的专业素质，但缺乏一定的实践活动。对于一些实践性要求较强的工作岗位，女生更是明显劣势于男生。此外，在创业方面，女大学生在创业过程中会遇到比男生更多的困难，使得女大学生在创业成功率比男生创业成功率较低。 　　（三）就业心理问题 　　基于女性的生理特点而引申出来的一些消极的心理因素，不同程度的困扰着女大学生的就业。第一，自卑心理。独立意识和自我发展意识较弱，不愿意从事那些风险大、挑战性高的工作，成为成功就业的绊脚石。第二，攀比心理。很多女大学生习惯于和她人作比照，容易错失宝贵的就业机会。第三，孤傲心理。一些女大学生过分看重自己出众的外表、优异的学习成绩或响亮的学校牌子，造成高不成低不就的尴尬局面。第四，依赖心理。女大学生缺乏积极竞争和主动参与的意识，一些女大学生过分依赖家庭或其他社会关系。部分女生在就业过程中往往不会主动的去抓住就业机会，而是依赖家人或社会关系，希望以此获得较优越的工作。还有一些女大学生因为相貌平平、家庭环境不太好或能力平庸、学习成绩一般或较差等问题产生自卑的心理，在求职过程中，求职受挫也会进一步使她们产生极大的心理落差和强烈的自卑感，导致自信心不足，从而会严重影响就业。受一些封建传统观念的影响，家庭与社会对女孩的期望和女孩对自己的期望一般比男孩低，导致一些女大学生在行动上缺乏自立自强的个性特征，从而容易形成依赖心理。 　　（四）女大学生就业的满意度问题 　　大学生就业问题包括两个不同的方面：一个是就业的“量”即大学毕业生就业率；另一个就涉及到就业的“质”表现为大学毕业生就业满意度。一般意义上的工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等） 有良性感受的心理状态。据不完全统计， 女大学毕业生中有49.5%的同学想要到大中型城市及沿海地区发展，有35.5%的同学会选择自己的家乡及附近地区就业，只有4.5%的同学选择到西部及城镇或农村发展，这些都说明女大学毕业生对就业地区的期望值较高。此外，根据调研数据表明有65.5%的女大学毕业生想要到党政机关或国有大中型企业工作，仅有11 %的女大学毕业生会选择外企或乡镇企业，说明女大学生对就业单位的期望值比较高。 　　二、解决女大学生就业难的对策 　　女性在社会中的地位是一把衡量社会文明进步的标尺，而女性在就业过程中受到性别歧视更是女性在社会中的地位的一种反应。要想消除女大学生就业难的现象，需要社会各界的高度关注更和共同努力。 　　（一）重塑性别平等的新理念，改变传统的性别歧视观念 　　首先要彻底改变传统观念中对男性和女性定义的差别观念，建立起以人为本，性别平等的新理念，这是从根本上消除性别歧视传统的影响。其次，要借助媒体等力量进行性别平等的宣传， 增加社会对女性劳动价值的认可，大力宣扬女性的相对优势及对社会的贡献，使得女性能够获得用人单位的青睐。女大学生要彻底摒弃“女子无才便是德”及