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第三部分 业务处理 业务处理流程 计件工资统计 工资变动 个人所得税处理 个人所得税处理 工资分摊 月末处理 第四部分 统计分析 工资表 工资分析表 工资数据维护 * 参数设置 扣税设置 扣零设置 启动薪资管理系统 建立工资账套 初始设置 人员类别设置 银行名称设置 工资项目设置 人员附加信息设置 部门设置 计件工资标准、方案设置 工资项目选择 计算公式设置 数据录入 计件工资统计 新增工资类别 * 人员档案管理* 人员信息复制* 新增发放次数 * 工资变动汇总* 工资分钱清单 工资变动 月末处理 个人所得税处理 银行代发 工资分摊 工资报表管理 凭证查询 首先要在系统初始化阶段定义统计计件数据的统计标准与方案 “人员档案”中未选择“核算计件工资”的人员在“计件工资统计”界面中不能选择。 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。 每个人员，每天只能录入一个方案的数据。 取数：通过取数系统可自动将在工资项目中设置了对应关系的项目数据填充为人事薪资数据中的对应信息。 计算汇总：在修改了某些数据、重新设置了计算公式、进行了数据替换或在个人所得税中执行了自动扣税等操作，必须调用【计算】按钮和【汇总】按钮功能对个人工资数据重新计算，以保证数据正确。 工资数据替换 选择申报表栏目 系统默认以“实发合计”作为扣税基数。如果想以其他工资项目作为扣税标准，则需要在定义工资项目时单独为应税所得设置一个工资项目，然后在此进行选择作为扣缴所得税的“收入额合计项”。 税率表定义 ： 同一工资类别下的发放次数税率设置必须一致，税率修改确认后同步本工资类别中其它发放次数中的税率设置，请从第一个发放次数开始依序重新计算； 修改税率设置只影响修改期间及以后期间，以前期间的税率设置不能改变，选择修改前的期间为所得期间时，仍使用原税率设置数据进行计算。 当一个工资类别下各个发放次数都输入了工资数据后，所得税申报表计算的是当前可发放期间某一工资类别下所有发放次数的应纳个人所得税。 对本期发放的归属以前期间的薪资按所属期间计算该期应补缴所得税。 个人所得税功能中修改了“税率表”或重新选择了“收入额合计项”则在退出个人所得税功能后，需要到本功能中执行重新计算功能，否则系统将保留修改个人所得税前的数据状态。 对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。 设置工资分摊类型：所有与工资相关的费用及基金均需建立相应的分摊类型名称及分摊比例，如应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费等。 不同部门、相同人员类别可设置不同的分摊科目。 不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。 工资分摊与制单：选择参与本次费用分摊计提的类型，参与核算的部门，计提费用的月份和计提分配方式，以及选择费用分摊是否明细到工资项目。在“应付工资一览表”，选择不同的分摊类型分别进行制单。 月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。 月末结转只有在当月工资数据处理完毕后才可进行。 若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。 若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。用户在进行月末结转时，系统将给予警告提示； 若本月无工资数据，用户进行月末处理时，系统将给予操作提示： 本月无工资数据，是否进行月末结转？ 进行期末处理后，当月数据将不在允许变动。 月末结账后，选择的需清零的工资项系统将予以保存，不用每月再重新选择。 月末处理功能只有主管人员才能执行。 工资卡 工资发放条 部门工资汇总表 部门条件汇总表 工资发放签名表 人员类别汇总表 条件统计（明细）表 工资变动汇总（明细）表 工资增长分析 按月分类统计表 部门分类统计表 工资项目分析表 员工工资汇总表 按项目分类统计表 员工工资项目统计表 分部门各月工资构成分析 部门工资项目构成分析表 数据上报：数据上报主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的上报，本功能是在基层单位账中使用，形成上报数据文件。 数据采集：数据采集是指人员信息采集，人员信息采集是指将人员上报盘中的信息，读入至系统中。本功能用于人员的增加、减少、工资数据的变更。 人员调动：当账套为多工资类别时，可利用人员调动功能，实现人员在不同工资类别之间的转换。 人员信息复制：在采用多工资类别应用方案的前提下，如果新建工资类别中的人员与已建工资类别人员信息相同时，可利用该功能将已建工资类别中的人员信息复制到新建工资类别中。 汇总工资类别：在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此三项内容相同人员的工资数据做合计。例如需要统计所有工资类别本月发放工资的合计数，或某些工资类别中的人员工资都由