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浅谈深入开展劳动竞赛，努力造就高素质职工队伍 　　【摘 要】文章从认识劳动竞赛和开展劳动竞赛的途径等方面，对开展劳动竞赛的重要性，提高职工的综合素质，调动职工的工作热情和积极性、主动性作了阐述。 　　【关键词】劳动竞赛；职工素质；职工队伍 　　作为工会工作的一项重要内容，劳动竞赛和岗位练兵活动旨在通过调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性来提高职工业务技能从而提高企业效益。随着企业的发展和改革的不断深入，对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求，提高职工的业务技能不仅是企业可持续发展的需要，也是在市场竞争环境下提高职工抗风险能力的需要，那么如何提高劳动竞赛的效果，笔者认为应做好以下几个方面： 　　一、充分认识、全面理解劳动竞赛的重要性 　　劳动竞赛是工会工作的重要内容，在长期的实践中形成了传统优势。时代的发展、形势的变化，使劳动竞赛的形势和内容等发生了一定的变化，但参与广泛性、形式多样性、目标指定性、活动竞争性、成果效益性、机制激励性等仍然展现了劳动竞赛独有的特色，同时彰显出其鲜活的生命力和持久性。 　　（一）劳动竞赛在转变企业经济发展方式、提高企业竞争力方面的重要作用。如今劳动竞赛的形式多种多样如发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，已逐渐被企业认为是企业生产、经营管理的“效率助推器”、“优质催化济”，在提升质量、节能降耗、提高效益、创新品牌等方面发挥重大作用，同时在很大程度上转变了经济发展方式，提高了企业的竞争力。 　　（二）劳动竞赛在提高职工队伍整体素质方面的重要性。劳动竞赛是让职工在干中学、在学中练、在比中创，这不但培养了职工的学习能力，提高了职工操作技能，发挥了职工能力才华，同时增强了创新能力和竞争能力。 　　（三）劳动竞赛在构建和谐劳动关系、促进共创共享共赢方面的重要性。传统的劳动竞赛是“比、学、赶、帮、超” 而目前市场经济所提倡的是竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制，所以站在企业的角度应该把传统劳动竞赛与市场经济机制有机结合，增强企业的赢利能力，实现企业与职工互利共赢。既有利于增进劳动关系双方的沟通与合作，又促进构建和谐劳动关系。 　　二、把握重点，深化提高，开展好丰富多彩的劳动竞赛活动 　　当前，劳动竞赛要以企业生产经营实际为中心，把握竞赛的主导方向，做好定位，做好选题，把竞赛活动打造成为广大员工施展才能、创造业绩的重要平台。 　　（一）立足于企业改革和发展的大局，企业工会组织要充分认识到开展深化劳动竞赛的重要作用，并且作为一项重要任务将开展劳动竞赛活动列入组织议事日程。企业工会组织要与企业行政组织紧密接合，通过调研企业需求，开展以企业需求为导向的年度主导计划和具体实施方案的研究拟定工作，做好劳动竞赛的策划和运营工作，切实把劳动竞赛的开展作为增加企业经营业绩和完成年度目标任务的重要途径和有效载体，实现良好的效果和效率。 　　（二）充分发挥学习型组织的作用，深化劳动竞赛活动。企业的快速发展需要每一位员工提都具有更高的综合素质和专业素养，劳动竞赛像一把检验职工业务能力水平的标尺，不断激励广大职工努力学习、追求进步。只有立足岗位，学好本领的员工，才能满足企业发展形势的需要。因此，企业工会组织在开展活动中，一定要紧紧围绕“创建学习型班组、争做知识型员工”开展相关的设计和安排，抓住劳动竞赛的机会，不断营造争干比超的学习氛围和只争朝夕的学习热情，在一种劳动竞赛的更高水平的激励和要求下，促使广大职工学业务、学知识、精钻研，学技术、长本领、长学问，增强广大职工的岗位竞争力和岗位素质。 　　（三）要不断丰富劳动竞赛的形式。一是通过组织开展职工劳动竞赛、岗位练兵活动，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的氛围，掀起学业务、学技能的热潮，提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工学习能力、创新能力、竞争能力，加快提高职工队伍整体技能素质水平，增强企业的综合竞争实力；二是通过组织开展职工劳动竞赛、岗位练兵活动，搭建业务技能竞技平台，使职工不断适应时代发展的需求，营造有利于优秀技能型职工和优秀集体展示的环境氛围；三是在竞赛形式上要逐步实现几个转变：变速度为效益，变数量为质量，变单一为综合。将单调的比赛变为丰富多彩的活动，职工的兴趣点在活动中激发，参与热情就会高涨；将数量变为质量，将经常开展变为有序开展，职工的重视程度就会增加；将速度变为效益，开展的工作中注意社会效益和经济效益的平衡，注意速度和效益的均衡。 　　1、灵活多样地利用多种方式综合开展，合理组合，有机搭配。要在竞赛形式上创新，做到层次的多样性、类型的多样性、渠道的多样性，紧密结合理论基本知识和相关技术技能，紧密结合企业发展和效率效果，紧密结合竞赛形式和职工的参与度、认可度，不断实现职工的多样化的转变和发展。在竞