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组织管理在党建工作中的效能发挥 　　【摘 要】党建工作要落实思想建设、作风建设、组织建设等工作内容，要突出理论与实践相统一，要重视组织管理的效能发挥。根据组织管理的具体内容来看，其在党建工作中所发挥的效能，无疑是保证党建工作顺利开展、加快党建进程的必要手段。 　　【关键词】组织管理；党建工作；效能发挥；现状；不足；策略 　　思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是中国共产党在长期党的建设实践中所形成的。改革开放后，中国共产党开始关注于制度建设，并于十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中；到十七大，又鲜明的提出了反腐倡廉建设这个范畴；十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。在上述党建工作的六项建设中，组织管理在其中发挥着非常重要的作用，通过组织结构、组织成员、组织制度、组织活动、组织目标等因素的结合，推动着各项建设工作的开展。 　　一、现阶段企事业单位党建工作中对组织管理效能的实际发挥情况 　　当前我国企事业单位所开展的党建工作，对组织管理的重视程度与实际效能发挥，主要呈现出以下两个方面的特点： 　　（一）组织管理是党建工作的基础内容 　　党建工作中的组织建设，在具体落实过程中，实际表现出来的工作形式与工作内容，可以将其划分为组织管理工作，所以从这一点上来讲，组织管理是党建工作的基础内容之一。一直以来，企事业单位的党建工作，都离不开组织建设，这是因为企事业单位的构成，必然需要一定的组织体系与组织成员，只有高效、合理的组织管理形式，才能够使企事业单位的日常工作运转正常、平稳的开展，党建工作才能够在良好的组织环境中得以落实。因此，目前我国企事业单位的管理层，都将组织管理工作作为党建工作的基础内容，在开展党建工作的时候，极为重视通过组织管理来保障党建任务的具体落实。随着党建工作的深入开展，组织管理工作在新时期、新环境下也面临着机遇与挑战，结合党建工作的新要求、新内容，组织管理就必须要具体结合党建工作的现阶段要求，对自身工作内容、工作方式等进行完善与创新。 　　（二）组织管理是党建工作的必要手段 　　组织管理作为党建工作的必要手段，具有以下四点工作特性：一是确定实现组织目标所需要的活动，并按专业化分工的原则进行分类，按类别设立相应的工作岗位；二是根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工作部门，设计组织机构和结构；三是规定组织结构中的各种职务或职位，明确各自的责任，并授予相应的权力；四是，制订规章制度，建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系。所以，结合组织管理工作的基本内容，能够为党建工作提供稳定的组织环境，通过完善组织结构、丰富组织内容等方式来加快推进企事业单位党建工作的开展。从目前企事业单位通过组织管理来促进党建工作发展的实际情况来看，企事业单位已经能够将组织管理与党建工作紧密联系在一起，将组织管理作为党建工作的应用手段，为党建工作的开展扫除前进道路上的阻碍。 　　二、组织管理在党建工作中效能发挥的不足之处 　　目前我国企事业单位在自身党建工作中对组织管理效能发挥的不足之处，主要还是因为管理人员、组织结构，以及实际工作落实这三方面出现了一定的问题，造成了党建工作中对组织管理的运用与效能发挥不充分。 　　（一）部分管理人员对组织管理与党建工作的理解不透彻 　　党建工作需要通过组织管理的效能来获得组织成员的支持，使组织成员主动参与到党建工作中，并通过组织管理的思想教育等，让组织内的成员明确党建工作的重要性，形成党建意识。但是，由于部分组织管理工作与党建工作的实际管理人员，对这两项工作的理解不透彻，将两项工作内容区别对待，各自开展各自的工作，导致党建工作的落实缺乏组织支持，使组织管理的效能无法作用到党建工作中。 　　（二）组织结构与党建工作之间的磨合度仍需进一步调整 　　党建工作的内容，简单来讲，就是加强企事业单位内的党的日常建设工作，比如培训新的党员、巩固已有的党组织体系等。而组织管理作为推动党建工作的重要力量，在组织结构上就需要与党建工作形成极高的磨合度，这样才能使组织管理的效能对党建工作产生积极作用。从目前有些企事业单位党建工作与组织结构磨合情况来看，仍有部分企事业单位的组织结构与党建工作貌合神离，无法做到真正的结合，一旦党建工作提出新的建设要求，这类企事业单位的组织管理工作过就会出现比较多的组织问题，严重影响了党建工作的开展。 　　（三）实际工作落实程度有待进一步提高 　　在组织管理工作与党建工作的具体落实上，有些企事业单位对于理论性方案研究与制定等比较积极，但是在实际落实方面却总是慢一拍，这导致组织管理在党建工作中的效能发