组织资本及其评价研究综述.docVIP

组织资本及其评价研究综述 　　摘 要：近年来，组织资本一直是学者们研究的热点，国内外学者从不同角度对组织资本及组织资本的评价进行了大量的研究。本文主要从从组织资本的内涵、组织资本的构成要素以及组织资本的评价方法三个方面进行综述，并提出进一步研究的建议。 　　关键词：组织资本；组织资本评价；构成要素 　　1、组织资本的内涵 　　在理论上，马歇尔（Marshall，1961）最早提出关于组织资本的概念，他认为“资本在相当大程度上存在于知识和组织中”，并把企业组织归结为非物质的财富，应当在生产要素中增加“企业组织”一项。之后关于组织资本的内涵，概括而言，主要从以下几个角度进行研究： 　　（1）知识信息角度。Prescott和Visscher指出“知识和信息是企业的一种资产，因为知识和信息影响到企业的生产可能性曲线，我们把这一企业的资产称为组织资本”（Organization Capital，Prescott/Visscher，1980）。鲍?埃里克森和杰斯帕?米克尔森认为知识和信息是组织资本的基本源泉。邸强、唐元虎、张超（2005）认为组织资本实质上是体现在个人和组织中的显性及隐性知识的集合。 　　（2）资本角度。Tomer（1987）在其《Organizational Capital： ways to improve productivity and welfare》中指出组织资本是“一种体现在组织关系、组织成员以及组织信息的汇集上，具有改善组织功能属性的人力资本”。Edvinsson和 Malone（1997）认为组织资本是人力资本的具体化、权力化以及支持性的基础结构，也是一种组织的能力。张刚（2000）认为组织资本是一种根植于组织关系之中，由企业投资于各种正式和非正式关系所形成的资本形式，把组织资本看作一种关系资本。邓康林，向显湖（2009）将组织资本的内涵定义为不依赖于个体存在，内含于组织中的实现共享的资源或资产。 　　（3）功能角度。Baruch Lev和Radhakrishnan（2004）认为“组织资本由企业的实践、政策等组成，可以使企业获得长久的竞争优势”。王晨和茅宁（2004）认为组织资本是潜伏于各类资产之下，将企业价值网络的资源相互联系进行价值转化和创造的组织无形资源和能力。 　　（4）形成过程角度。Atkeson和Kehoe（2002）认为“组织资本是企业特有的随着产出生产出来的，并且是嵌入在组织中的资本”。冯丹龙（2006）认为组织资本是依赖特定的组织和社会交往模式，通过长期组织学习和工作实践积累形成的，存在于个体、团队和组织之间，企业员工共同创造的编码化或部分编码化的组织技术知识、管理知识、能力和价值观。谢德仁（2002）指出“组织的知识结构并非参与组织的个人知识的简单加总，而是有机地互补、整合学习与创新，其中包括创新出组织知识，形成组织文化，进而创造出所有个人所不具有的组织资本。”赵顺龙和陈传明把组织将其成员的知识、技能和经验转化为组织共享的资源或资产，从而为企业创造利润这一现象称为组织资本。 　　通过上述可发现，从不同的角度对组织资本的内涵进行研究，其内涵也不尽相同，但都认为组织资本是存在于组织中的，与组织的知识、技能和人力资本有关的组织特有的，且有利于企业的发展的资本；而且都认为组织资本是不依赖于个人存在的一种无形资本，组织资本是不能转移和复制的。 　　2、组织资本的构成要素 　　近年来，国内外学者关于组织资本的构成要素的研究在各个层面取得不同突破。纵观国内外，学者们对组织资本构成要素的研究主要包括以下几个层面： 　　能力层面。Evenson和Westphal（1995）概括了组织资本的一些具体成分：组织的操作能力、投资能力和创新能力。徐笑君（2004）认为组织资本包括战略型组织资本、管理结构型组织资本、文化型组织资本、技术型组织资本和营销型组织资本五种组织能力。 　　（2）制度流程层面。Fernandez et al（2000）认为，组织资本包括规范与指导纲领、数据库、组织惯例等。Brynjolfsson（2002）认为，组织资本主要是由技巧、组织结构、流程、文化和其他的无形资产集合而成。Baruch Lev和Radhakrishnan（2004）认为组织资本由企业的实践、政策等组成。 　　（3）系统层面。Barney（1991）认为组织资本包括企业的正式报告结构，正式和非正式的计划、控制和合作系统，以及企业中、企业和环境之间非正式的关系。Dzinkowski （2000） 主张组织资本包括管理程序、信息系统与网络系统三个方面。 　　（4）资本层面。Edvinsson和Malone等人将组织资本分为流程资本（Process Capital）和创新资本（Innov