华师在员工招聘试题.docVIP

1．第11题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 2．第12题 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）A.劳动力市场B.行业的发展C.国家的政策、法规D.技术进步 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 3．第13题 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 4．第14题 最常用的内部招聘方法是（）A.竞争考试B.布告招标C.内部晋升D.推荐选拔 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 5．第15题 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）A.压力面试B.非结构化面试C.结构化面试D.情景化面试 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 6．第16题 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 7．第17题 整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 8．第18题 下列属于招聘间接成本的是()A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 9．第19题 可招可不招时尽量不招的原则是（）A.公平竞争原则B.双向选择原则C.准确原则D.效率优先原则 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 10．第20题 下列属于个性心理特征的是（）A.兴趣B.爱好C.动机D.性格 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 ? 11．第21题 结构性面试的主要特点包括（）A.问题多样化B.要素结构化C.标准结构化D.考官结构化E.程序及时间安排结构化 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 12．第22题 发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 13．第23题 人才评价中心的主要形式包括（）A.笔试B.面试C.无领导小组讨论D.管理游戏E.演讲 您的答案：C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 14．第24题 编制试题的原则主要包括（）A.目的明确B.难度较高C.内容科学D.类型恰当E.题量较大 您的答案：A,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 15．第25题 招聘的成本主要包括（）A.招募成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本E.适应性培训成本 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 16．第26题 人员招聘的基本理念主要包括（）A.最适合的才是最好的B.看学历重能力C.经历等于经验D.招聘也是推销工作E.坦诚相见 您的答案：A,B,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 17．第27题 下列属于面试误区的是（）A.少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E.“泄露”答案 您的答案：B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 18．第28题 招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 19．第29题 按是否具有既定模式面试可分为（）A.结构面试B.非结构面试C.渐进式面试D.评估式面试E.复合式面试 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 20．第30题 笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学 您的答案：A,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 21．第31题 下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0 ? 22．第32题 评价中心的特点主要包括（）A.多种方法并用B.采用动态形式C.情景比较真实