护理岗位说明参照.doc

杨宗银：参照此标准制定门诊手术室（主管护师）门诊注射室、输液室（护师、主管护师）门诊换药室（主管护师）的岗位说明书，本周提前上交 董新泉：参照此标准制定 急诊科预分针护士、急诊观察室、急诊抢救室、急诊处置室、急诊急救专科护士、高压氧舱操仓等护士、护师、主管的岗位说明书，本周提前上交 郭艳明：参照此标准制定内科主管护师、内科护师 的岗位说明书，本周提前上交 袁如冰：参照此标准制定血液净化中心专科护士岗位说明书，本周提前上交 葛群; ?参照此标准制定ICU专科护士岗位说明书，本周提前上交 李铁华： 参照此标准制定手术室专科护士岗位说明书，本周提前上交 田瑞兰：参照此标准制定CSSD专科护士岗位说明书，本周提前上交 毛亚风：参照此标准制定内镜主管护士岗位说明书，本周提前上交 李静：参照此标准制定120接听电话护士岗位说明书，本周提前上交 孟海静：参照此标准制定影像护士、体检中心、病案质检、检验采血、中医康复护士岗位说明书，本周提前上交 岗位名称 主任 所属部门 护理部 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。 (二)工作职责 管理职责 1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。 2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。 3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做 好基础护理和分级护理工作。 4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。 5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。 6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。 7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。 8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 质控管理 1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。 2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。 4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。 5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督管理 副主任、质控员、 请示上报 院长 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称 工作经验：具备五年以上科护士长工作经验 (二)应知法规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、 《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政 部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.护理部、护理人员管理知识培训。 2.护理业务知识及相关技能的培训。 3.相关法律法规知识培训。 四、工作权限 1.本部门行政管理指挥权。 2.全院护理工作监督、检查权。 3.护理人员岗位调配权。 4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。 五、协调关系 1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。 2.部门内部员T关系协调。 3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。 2.全院护理工作质量与工作效率。 3.全院护理差错与事故发生情况。 4.全院护理工作检查评价情况。 5.服务投诉率，患者满意度。 6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。 护理部副主