基于用人单位的大学生就业力模糊综合评估.docVIP

基于用人单位的大学生就业力模糊综合评估 　　［摘要］大学生就业力由多种因素构成，对大学生就业力的评价受多种评价指标的影响。在评估时必须对多个相关指标进行综合考虑，采用模糊综合评判是较为可信的方法。通过调查用人单位，验证了模型的合理性。综合评估对了解和提升大学生就业力有重要作用。 　　［关键词］模糊综合评估大学生就业力用人单位 　　［中图分类号］G647.38［文献标识码］A［文章编号］2095-3437（2014）09-0106-02在经济全球化的今天，就业力已成为人们谋取工作、获得成功的一种不可或缺的能力。本文以提升大学生就业力为出发点，运用模糊数学的综合评判理论，将身心素质、知识与技能、组织管理才能作为评估大学生就业力的三大板块，构造出模糊数学综合评判模型。笔者在充分调查的基础上，对此模型进行了合理性验证，并就如何提高大学生就业力设计了可行性方案。 　　一、模糊综合评判 　　在实际工作中，对一个事物的评估，常常涉及多个因素或多个指标。模糊综合评估法是在模糊环境下，考虑多种因素的影响，对事物做出综合评判的方法，也称为多目标决策法。 　　大学生就业力可划分为身心素质、知识与技能以及组织管理能力三个板块。评价指标的重要程度通过用人单位对评估指标重视程度的权数加以体现，允许在权数的选择上有一定的出入。模糊综合评判法可以根据就业力因子影响的程度不同而赋予不同的权重，从