求职面试[精选].pptVIP

求职面试 卡耐基说，一个人的成功，25%取决于才能，75%取决于口才。只有运用口才来推销自己，才能引起别人的注意。沟通在其中占有重要比例。 求职过程，本质上是求职者与招聘者相互沟通的过程。双方能否有效地沟通决定着求职的成败。正由于良好的沟通能力已经成为现代人职业素质的重要组成部分，求职者要想得到理想的职位，并在职业社会中站稳脚跟，除了加强专业知识的学习外，还必须加强交际口才方面 求职面试 的训练，努力提高自己的沟通能力。 一、求职前的准备 求职前首先要做出正确的自我定位：客观评价自身优势与不足，进行细致的职业背景分析，明确选择方向。 （一）正确的自我定位 1、客观地评价自我，明确自身的优势和不足。 （1）我学习了什么？ 求职面试 （2）我曾经作过什么？ （3）我最成功的是什么？ 卡耐基说：人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。 2、进行全面、细致的职业背景分析 （1）社会发展需求分析 （2）组织分析：：“你选择了一个组织，就是选择了一种生活。” 求职面试 （3）人际关系分析 3、明确求职方向 （二）求职前的信息准备 1、职业信息的构成与分析 （1）职业名称 （2）职业性质 （3）职业内容与特点 （4）工作环境 求职面试 （5）工作待遇 （6）职业前途 （7）职业对从业者的要求 2、求职信息的获取 （1）咨询本校的毕业生就业机构 （2）翻阅行业性出版物的招聘广告 （3）参加人才交流会 （4）积极参加社会实践活动 求职面试 （5）利用人际关系网络 （6）利用因特网资源 （三）求职信、个人简历的制作 1、求职信最好用钢笔或者签字笔，不可仪用红笔和铅笔。篇幅不可过长。避免使用复印件。不能有错别字。 2、求职简历代表着你的形象。大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但是我们知道没有人会愿意流水帐般的简历。制作简历要 求职面试 抓住你想应聘的工作和职位的重点。不要忘记雇主是在寻找适合某一特定职位的人。要善于运用广告语推销自己，尽量陈述有利于自己的好信息。 3、应试者需要注意面试时的着装与礼仪。 二、求职面谈的技巧 自我介绍是面试时应聘者向考官所做的自我推荐。自我介绍要主题明确，简明扼要，客观恰当。 求职面试 应答是应聘者针对考官提问所做的回答。提问阶段是对应试者应变能力、专业水平、工作能力、性格爱好、处世方式等全面的考察。应答技巧主要有：实例证明法、个性显示法、审时度势法、补白运用法、虚实并用法等。 交谈是考官对有聘用意向的应聘者所做的进一步了解。应聘者要把握良机，充分运用口才，实现与考官的成功沟通。交谈时要善于运用语言艺术的魅力表现自我，取悦考官，注意倾听， 求职面试 始终保持从容、平和的语调，学会转移话题，学会提问。 面试的基本形式有两种，即“个体面试”和“群体面试”。“个体面试”是指求职者和考官一对一进行面试；“群体面试”则指许多求职者同时面对考官。 按提问的方式分，面试主要分为以下几种： 模式化面试：也称程式化面试。是考官将预先准备好的问题和有关细节对求职者进行发问， 求职面试 其目的是为了观察求职者的谈吐、行为等，从‘而达到全面了解求职者的目的。 问题式面谈：是指考官提出问题或工作计划，请求职者来解答或完成，从中观察求职者在特殊情况下的反应能力。 非引导式面试：指考官有意识地对求职者施加一定的压力，针对某一问题进行一连串的体温，而且追根问底，甚至让求职者难堪，其目的是为了观察求职者的紧急情况下，能否克服外界压力作出正确反应。 求职面试 综合式面试：指考官采用多种形式综合考察求职者诸方面的才能。 按照发展阶段分，面试可以分为三种类型： 一次性面试：这是指招聘单位对求职者的面试一次完成。 分阶段面试：这是招聘单位在众多求职者中挑选最合适的人选，随着逐步面试将选择范围由大渐小到最后确定的一种招聘方式。分阶段面试最为常见的是采用初试、复试和录用面试三部曲。 求职面试 面试过程以谈话为主。面试时间一般不会很长，长则一小时，短的几分钟。在面试中，谁的口才好，善于推销自己，谁就能在竞争中取胜。 一、自我介绍 （一）自我介绍的原则 自我介绍是面试的首要环节。卡耐基说推销自己是一种才华、一种艺术。出色的自我介绍是获取职位的关键。 1、主题明确：围绕你所求的职业岗位对人才 求职面试 的条件要求和招聘单位的用人标准来介绍自己。 2、简明扼要 一般不超过5分钟，突出重点，祥略得当。自我介绍属于说明的一种。它应屏弃抒情色彩、描写色彩较浓的语言。一般说来，对姓名、年龄、学习等先做简要的介绍，但不必展开。而对自己的专长、兴趣、能力、获奖等情况应做详细的介绍。 3、客观恰当 求职面试 在介绍自己时，大家都会举出一些成绩来证明自己的才干，但这些都要用客观的语言进行叙