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国家职业资格培训企业人力资源管理人员HRM管理师(职业三级) 考前总复习 关于考试 时间：11月月22日（周日） 科目一：理论知识（上午：8:30—10:00） 包括内容： 职业道德：10％ 基础知识：20％ 技能中的理论知识70％ 题型： 选择题 ：单选，多选 关于考试 科目二:职业技能（上午：10:30—12:30） 题型: 简答题（20％）－－2题 综合分析（60％）－－3题 计算题（20％）－－1题 复习要领及答题技巧 职业道德不必花费大精力，考前浏览一遍即可。 考前一定要做至少两套真题或模拟题。目的是测时和熟悉题型。 简答题、综合题和案例分析题不必作太多习题，不可能碰到一模一样的考题。熟悉书上的基本原理、原则，步骤，程序。 单选题和多选题不妨多做真题，因为每年的出题要点都差不多，只不过以不同的形式出现。多做题可找到做题感觉，指导复习。 往年以操作题形式出现的考点，可以作为选择题来复习。 复习轮次： 第一遍，看整体，看大纲，形成总体思维。占时间少——系统记忆 可以指南前24页的内容为指导。以上课的讲义或你们自己整理的讲义为纲，先列出每章节大纲，掌握主要内容，理清思路。 第二遍，看细节，注意选择。占时间最多——理解记忆 做习题时要记住答案，不要自己到书上找，会浪费很长时间。看书复习时要留意该题出现在书上的哪一具体位置，看其前后的内容，因为真题少有重复，只不过出题角度不同而已。通过对其前后内容的熟悉可判断其它出题角度会是什么样的。每单元里都讲了哪些详细的内容，把可能出现简答题、综合题和案例分析题的部分提出来。 第三遍，做模拟题，寻找考试感觉；书上材料题记忆。 第四遍，打扫记忆死角——强制记忆，看一遍职业道德。 第一门：理论考试应对策略 时间比较紧张，事先通过做全真卷子掌控时间。 力争提高单项选择题的得分率（80%）。 多选题力争得分（30%-40%），不必反复改，而是第一感觉最准。选择题要用尽可能短的时间。 不要在某一题目上停留过多时间。 题目答案标注在题目的序号之前。 集中填写答题卡，时间可为10分钟左右。 第二门：技能考试应对策略 方案设计题（上半年取消） 简答题（20％左右） 综合分析题（60％左右） 计算题（ 20％左右） 技能考试——简答题 不存在一点不会答的简答题，试卷上千万不要留有空白！！！ 注意题目分值和论述点数目之间的关系。 答简答题要分点做答，根据空白的位置考虑是否要进行论述。 没有明确答案的简答题要多写几点，不要论述。 技巧1：程序（步骤、流程）的思路 事前： 事中： 事后： 准备阶段 实施阶段 检查阶段 调查研究 首先 评估 查阅资料 其次 应用 设计方案 再次 总结 制作计划 最后 培训 先导培训 反馈 技巧2：与“人”相关的人力资源管理 主观角度 客观角度 技能考试——综合分析题 是分值最大的题目（字数应该最多） 是考试最后成功的关键，要答完。 注意分析的层次和框架，比简答题稍微多些论述。 技巧总汇 合理安排时间、保持清醒的头脑。 技能考试 1、填满你的试卷 2、保持卷面的整洁 3、分析要有层次 11月20-21日 1、打扫记忆死角； 2、看职业道德 考前准备——11月21日晚 1.准考证； 2.身份证； 3.2B铅笔、小刀与橡皮； 4.签字笔2支； 5.计算器； 6.纸巾、吃的、水或奶； 7.下午最好看一下考场； 8.手表 9.其他 11月22号 早上提前半小时到，即8：00到考场； 整理好自己的心情，上厕所； 8：15左右进考场； 8：25发试卷，先填写答题卡相关基本信息； 注意时间把握 9：50划答题卡，后略作检查，一般以第一印象为准 10：00——10：20 上厕所、吃东西、将不会的材料迅速扫描一下。 10：25，拿到试卷后先填写基本信息，后迅速扫描看看6到大题目有无刚刚看过不会的，若有，迅速写下来，若没有，则按顺序慢慢写。 12：30，考试完毕。 * * 酮蜡氛噬它更寻酪恩哨拄浮赏绢言根索峻七永展镐铬烃整下碘蜀悠匿割黔人力资源3复习人力资源3复习 魏击腥盅苯梳