新入职员工培训方案解析.doc

人力资源开发部 目录 新员工入职培训的目的 培训对象 培训时间 培训方式 培训主要内容 新员工培训具体实施方案 接待 培训 培训要求 培训考核 参观线路 培训所需表格 新员工培训的目的 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色公司的、、、、联系兰州销售、财务等相关部门人员复试情况，确定新员工到岗时间并安排食宿等接待工作。 、时间安排 时间 责任人 内容安排 备注 3-20 9：00 XXX XXX 3-20 11：30 XXX 新员工到达陇西，安排住宿 3-20 12：00 XXX 安排新员工就餐 3-20 下午 XXX 休息 3-21—3-27 XXX 按计划进行培训 二）、培训 ●培训程序 1、培训由人力资源部安排、负责。各讲师认真准备培训内容、课件，按培训课程时间安排表进行培训 2、为保证培训顺利进行，若讲师不能在安排时间内进行培训，应提前两天告知人力资源部，并协调调换培训时间 ●培训内容 培训内容的设置主要有企业概况、公司管理制度、薪资结构及福利待遇、 培训科目 日期 时间安排 主讲老师 培训地点 负责人 企业概况 2013-21 9:00-11:00 XXX 公司二楼会议室 XXX 简介 2013-21 15:00-17:00 XXX 公司二楼会议室 XXX 参观 2013-3-22 9:00-17:00 公司二楼会议室 XXX 保密制度 2013-3-23 9:00-11:00 XXX 公司二楼会议室 XXX 公司管理制度 2013-3-23 15:00-17:00 XX 公司二楼会议室 XXX 休息 2013-3-24 商务礼仪 2013-3-25 9:00-11:00 XXX 公司二楼会议室 XXX 新员工座谈会 2013-3-25 15:00-17:00 XXX 公司二楼会议室 XXX 公司产品介绍 2013-3-26 9:00-11:00 XXX 公司二楼会议室 XXX 财务相关制度 2013-3-26 15:30-17:00 XXX 公司二楼会议室 XXX 笔试考核 2013-3-27 8:30-11:30 公司二楼会议室 XXX 应用评估考核 2013-3-27 15:00-17:00 公司二楼会议室 XXX 三）培训要求 为保证培训工作顺利进行，使受训人员对公司有所了解，对自己有所提高，特做出一下规定，望所有参训人员都能自觉遵守： 培训期间，所有参训人员必须服从培训安排和管理； 培训期间如果没有特殊情况，所有参训人员均在职工食堂用餐（除新员工欢迎晚宴）； 授课前参训者应提前20分钟到场，按要求填写《培训签到表》，并将手机等相关通讯设备调至静音或关机状态； 所有人员应严格遵守时间安排，不得迟到、早退； 授课时，严禁学员抽烟、接听电话、阅读其他与培训无关的刊物 四）、注意事项 人力资源负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等；培训期考核分书面考核和应用考核两部分，。书面考核；应用考核通过观察测试等手段考查训员知识技巧的应用，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。效果评估：人力资源与通过与员、师、部门培训负责人直接交流，并，，以使培训更加富有成效并达到预期目标。人力资源负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等；—08：20 地点：中天酒店 午餐时间：11：30—12：00 地点：中天酒店 午休时间：12：30—14：20 地点：中天酒店 晚餐时间：17：40—18：00 地点：中天酒店 八）、培训小组人员联系方式 九）、参观线路 上午： 下午： 十）、培训所需表格 附件一：参训人员花名册 附件二：培训签到表 附件三：岗位培训反馈表 附件四：考核试题 附件五：考核试题 附件二： 培训签到表 时间： 地点：会展中心二楼会议室 主讲人： 组织部门： 培训内容： 序号 所属部门 签字 序号 所属部门 签字 备注