16年樟斗坑口反违章方案课题.docVIP

樟斗坑口 “反违章”工作方案 根据公司下钨安字〔2016〕7号文件精神，为切实加强安全生产工作与管理，规范职工的操作行为，强化安全防范措施的落实，及时削除生产过程中人的不安全行为，遏制生产安全事故的发生。结合坑口实际，特制定“反违章”工作方案。 一、活动目标 通过“反违章”活动的开展，提高安全管理工作水平，提高职工的安全生产意识、遵章意识和自我保护意识，促使职工自觉执行安全生产规章、规程、制度，确保生产过程中安全生产事故“零”目标。 二、活动时间 全年生产工作日时段 三、组织领导 坑口成立“反违章”工作小组。 组 长：傅芳海 常务副组长：李新光 副组长：陈必贡 成 员：邝光辉、何敬祥、叶超、王家银、廖家红、曾庆红、龙建南、胡绍河、何自强、吴志红、谢月华、刘孟良、陈小华、赖同金、刘超。 活动领导小组下设办公室在安全组，负责日常事务管理。 四、查处安全违章指标 （1）公司对坑口的规定考核指标是3例/月违章，其它违规、违纪不算数。 （2）坑口对工区(段)队考核指标：采矿工区每月查处违章事例2期，设备工段每月查处违章事例1期，护矿队每月查处违章事例1期。（说明：工区（段）队查违章内容必须是“江西下垄钨业有限公司从业人员安全违章行为处罚细则”条款规定，才能算数，其它内容不算数，否则视未完成查违章任务，此项考核指标从六月份开始考核）。 （3）现场一线管理人员值班长查违章、违规、违纪的制度考核，每月每人值班长必须查处查违章、违规、违纪一起的任务规定。 五、违章行为范围 各工区（段）队、值班长查处的违章行为必须是下列范围: 1、违反岗位安全操作规程之一的； 2、违反设备安全操作规程之一的； 3、违反《严禁职工上班期间在生产场所玩手机的暂行规定》 (下钨安字〔2015〕32号)的文件规定的； 4、违反公司、坑口各项安全管理制度、规定的; 5、井下作业未按施工图纸、技术交底、三同时要求进行施工的； 6、违反《从业人员安全违章行为处罚细则》（下钨安字〔2016〕4号）文件中规定的违章行为之一的，按下列原则处罚标准；A类安全违章行为罚款50元；B类安全违章行为罚款30元；C类安全违章行为罚款20元。（处罚细则附表内容）： 六、工作要求 （1）加强领导，提高认识。各工区（段）队负责人要切实把思想和行动统一到“反违章”活动的安排上，做到分工明确，责任到人，亲自抓、亲自把关，杜绝做老好人的现象。 （2）加强检查，督促整改。领导小组要切实加强对“反违章”活动的违章案例“现身说教”进行督查和指导，查处一起曝光一起，切确达到有效的纠正与教育效果，提升操作者的安全从业技能。 （3）加强考核，务求实效。坑口对大胆查处违章行为的管理人员给予奖励，对不参与活动的、完不成“反违章”事例任务的，按规定考核。 （4）安全组要按照违章行为统计表填写要求，每月底及时上报安全环保部。 七、奖惩考核 1、对查处的违章，属第一次的，坑口对违章人员不作经济处罚，但违章人员必须在所在工区（段）周安全学习日或班前会上，作违章“现身说教”，不说教者按违章处罚。 2、违章人员“现身说教”，必须谈违章经过，违章的原因，违章将带来的后果，今后的打算；工区（段）长要做好违章人员“现身说教”内容记录，做到谁查处谁组织，不图形式，切实达到教育效果，每次违章案例发电子版安全组备查。 3、对第二次违章人员，对照公司“从业人员安全违章行为处罚细则”相关条款进行处罚。属管理责任的，对照公司“2016年安全生产奖惩办法”相关规定处罚。 4、工区（段）队若未完成个人查违章考核指标扣除负责人30元，完成辖区考核指标奖励负责人30元。 5、坑口对一线管理值班长未查处违章、违规、违纪事例的扣30元，查处一起违章（从业人员安全违章行为处罚细则）内容的奖励30元，其它违规、违纪的奖励10元，以此类推，连续两月未查处扣60元（按坑口生产经营考核办法）。 6、井下外聘浇斗施工人员及地面建筑施工人员违章，属第一次，进行教育，属第二次的，对照公司“从业人员安全违章行为处罚细则”相关条款进行处罚。 7、公司对坑口未完成查处安全违章指标的，扣除坑口月度安全奖5分，公司按月考核。 江西下垄钨业有限公司从业人员安全违章行为分类明细表 序号 工种 类别 违章行为 一.共性违章行为 1 各工种（职务） A类 1.进出巷道攀爬、搭乘电机车或矿车 2 2.井下或地面工作场所规定需戴安全帽的作业，未戴安全帽或未系下颚带 3 3.采、掘、装矿作业时，未开启风机或未关闭通风密闭门等通风设施的 4 4.未“敲帮问顶”、检撬松石便开始作业 5 5.未检撬顶帮和边帮松石，或在松石下作业的 6 6.站在松石下部撬松石 7 7.两米以上高处作业未系安全带或使用腐烂、缺损的安全带 8 8.风机出风口挂有物