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人力资源考试模拟试题（一）1、当每个人的非劳动收入增加时________。 A、劳动者的效用水平提高了 B、劳动者的效用水平下降了 C、劳动者的预算约束线向左下方移动 D、无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位08元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。 A、10 B、5 C、8 D、43、如果社会经济衰退来临，则________。 A、上大学的人数减少 B、上大学的人数增加 C、会降低上大学的净现值 D、上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。 A、货币贬值 B、投资回报计算 C、利息生成 D、贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。 A、共同生产国民收入的各种生产要素 B、资本所有者和土地所有者 C、工资所有者内部 D、资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。 A、货币因素 B、资本因素 C、劳动生产率 D、人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。 A、群体思维 B、极化倾向 C、投入的升级 D、头脑风暴8、传统的特质理论________。 A、忽视了下属的需要 B、指明了各种特质之间的相对重要性 C、重视情境因素 D、在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。 A、工具 B、期望 C、效价 D、动机 E、态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。 A、较大 B、较小 C、适度 D、最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。 A、2 B、3 C、4 D、612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。 A、相关因素 B、局部因素 C、权变因素 D、整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。 A、五 B、四 C、三 D、六14、人力资源战略是一种重要的________。 A、总体战略 B、职能战略 C、成本战略 D、目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。 A、客体 B、参照物 C、自然事物 D、人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。 A、投射作用 B、月晕效应 C、行为归因 D、首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。 A、技能 B、学历 C、知识 D、责任18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。 A、面试 B、口试 C、笔试 D、心理考查19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。 A、灵活性计划 B、人员保留计划 C、培训计划 D、人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于________。 A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足 C、对员工缺乏深入的了解 D、近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。 A、精确计量工作绩效 B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C、明确工作绩效评价标准D、及时的反馈 22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。 A、评价尺度表法 B、强制分布法 C、交替排序法 D、关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。 A、每级范围相等 B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D、薪资范围与薪资等级数无关