【2017年整理】浅析航标文化在单位发展中的地位和作用.docVIP

浅析航标文化在单位发展中的地位和作用　 　　航标文化是指在航标历史发展和航标建设过程中形成的一种稳定的文化传统,它是航标职工共同的价值观、思想信念、行为准则、道德规范的总和。它的实质是航标人的管理理念、价值观和单位精神。 　　现代社会已进入“文化制度”的时代。文化的力量,深深熔铸在单位的生命力、创造力和凝聚力之中。航标文化的作用就是用先进航标文化全面提升单位核心竞争力,引领单位在发展创新的道路上持续健康发展,为航标建设保驾护航，这是新时期航标文化建设的方向。 　　一、航标文化对单位发展的重大现实意义 　　1. 航标文化能带动先进的发展理念。在提炼核心价值观时,应该以单位发展的现实阶段为背景,以单位发展的目标为根据,努力使单位的价值观切合航标建设实际,显现航标建设的个性,反映航标发展的特色。在此基础上提炼出来的核心价值观,对一个单位来说是它的灵魂,是一种凝聚力。这种形式形成的核心价值观关系到单位发展战略目标的实现,决定着单位的品位、品格和文明程度。 2. 航标文化能体现单位核心竞争力。俗话说“一年的单位靠产品,十年的单位靠人才,百年的单位靠文化”。一个单位独特而先进的文化,是其核心竞争力的体现。 　　3. 航标文化具有更强的渗透力。先进的航标文化强调把文化渗透到单位各个环节,把先进理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中,渗透到单位管理体制、激励机制和经营策略之中,渗透到单位经营管理的每一个环节和整个过程之中,航标文化“力”的作用才会真正显现出来。记得毛联书记探望在青岛奥帆赛执勤的“海标24轮”时讲过，“大型航标船队是一本厚重的书，越翻越有味”，就因为这种强大的传统的航标文化感染着他们，让他们克服种种困难，让他们成为一支钢铁之师，特别能战斗特别能吃苦，远赴韩国、奥运安保、大连清污、世博航道建设、福州清污，无数的任务成就了他们无数的荣誉与辉煌。 4. 航标文化能提高单位制度的生命力。航标文化建设离不开单位制度建设,单位精神的提炼、培育乃至倡导、发扬,需要单位制度的全面支持。在单位精神与价值观的熏陶下,通过树立像吴志华这样的典型人物与宣传他的先进事迹,使单位具有了生命力与活力。所以,在航标文化建设中,要围绕单位目标建立健全乃至创新各项规章制度,形成严密的制度体系,使职工的各种活动、相互关系的协调以及行为效果的评价等都有章可循。 二、认清航标文化优势，获取航标文化自信 认清自己的文化优势，才能使单位群体获得基于现状之上的文化自信，沿着文化现状的脉络，以文化自信为驱动，才能最终实现航标的文化自强。这里，我以自己熟悉的上海航标处，来浅显的分析一下她的文化优势： 1有一个悠久丰厚的行业历史，航标文化的渊源大概就在于“东临碣石以观沧海”的远古标签，无数的英雄人物、社会名流、风景名胜、历史尘埃都与航标结下了不解之缘，在上海航标处的辖区的航标史上，一个泖塔就足以撑起上海航标人的文化天空，更不用说见证近代历史迁移的佘山岛灯塔，等等。 2有一个真实稳健的财务支撑,文化的发展离不开经济财务的支撑，只有稳健充足的财力支持才能够实现众多的文化梦想，才能使单位发展强大。上海的航标发展几经变迁，无论是海关时代，还是航道时代，更不用说如今的海事时代，几乎都是强大的财务支持不断地推动者航标的发展。 3有一个内外一致的航标群体形象,航标人是一特殊的人群，吃苦耐劳、坚忍不拔、恪守职责、默默付出是他们的典型形象，“点燃自己，照亮别人”是最能诠释他们和他们的灯塔精神，航标精神也大量的被社会大众熟识并广泛的引用在其它行业。 4有一个真实诚信的服务态度,上海航标处属于社会公用服务型行业，优质服务应是航标文化着重强调的观念。作为航标处的每一位员工都具备强烈的服务意识，树立“服务至上”的观念，从世博航道的创建到长江口深水航道的建设，他们都真诚而高效地为用户服务，为用户赢得了经济效益和社会效益。 5有一个团结协作的团队精神,航标建设不是一蹴而就的，也不是靠一己之力而就能完成的，航标人工作的环境往往是复杂多变的，需要非常默契完美的配合才能完成一些特殊的工作任务。长期的、恶劣的海上工作环境使航标人对同事有了很深的依赖感，具有很好的团队精神。 6有以用户为中心的经营发展理念,社会的发展和转型要求单位从用户围着单位转改变为单位围着用户转。转型发展要求上海航标处不仅要适应市场，而且要不断地调研市场、开发市场、开拓市场，以用户需求为龙头，带动单位的发展。 7更有公平、公正的善待职工,激励职工开拓创新,良好的民主氛围能促进航标文化的健康发展，单位的各项民主措施不仅取得了较好的内部环境，而且还能成为模板带动外部环境的发展。上海航标处不仅有研发中心、党内民主等方面的研究性创新，也有如吴志华工作室方面的实践性创新方式，无论是党建、工会、还是主业工作都在创新中扩大了社会影响力。 　　三、航标文化建