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123学区2012上半年教师奖励性绩效 工资分配方案 一、指导思想：以促进义务教育阶段学校教育的科学、和谐发展为原则，以调动广大教师工作积极性、提高教师工作效率为目的，以教师绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的中小学教师收入分配机制，坚持“以人为本，奖优罚劣”，充分发挥绩效工资的杠杆作用，，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力提高办学水平，逐步构建科学、合理、有效的教师绩效工资新机制。 二、实施范围：按国家规定具有义务教育阶段编制，享受基础性绩效工资、正式在岗的公办教师。 三、奖励性绩效工资分配实施办法 奖励性工资分为岗位津贴、考勤津贴、工作量津贴、教科研质量奖励、量化考核津贴等五部分。 （一）、岗位津贴： 1、农村教师岗位津贴： 1）、基础津贴：所有教师享受每月100元的基础津贴。 2）、此项津贴实施动态管理，教师调出本学区，从下月起停发岗位津贴。 2、班主任岗位津贴： 设基础津贴和班级管理奖，基础津贴按班容量每生每月小学1.5元、中学2元发放给班主任。另按每生每月0.5元标准设立班主任班级管理奖，学校参照附件一，按照日常检查，班会，活动，控辍保学，公共财物维护等方面量化发放。（班主任津贴每学期按五个月计算，班容量按照期末考试参考人数计算） 3、管理人员津贴： 中小学校长、负责人津贴按照本校班主任津贴平均值110%计算，其中60%每学期固定发放，另40%活用，活用部分按照《城关学区学校量化考核方案》与《城关学区对标交流方案》量化结果，依据得分发放。副校长津贴按照校长津贴的80%发放。主任按照校长津贴的60%发放。兼职按最高项计算，其余职务按工作量计算。前提必须完成相应工作量。 （校长、副校长、主任任课必须满足教育局相关规定）。 学区工作人员津贴按学区所有校长津贴的平均值计算。 （二）考勤津贴： 1）、学区每学期按照各校教师数每人每月90元下发到各学校，作为教师考勤津贴。 2）、考勤扣款：病假一天10元（有县级以上医院证明），事假一天30元，旷工一天80元，迟到、早退每三次折合事假半天。法定婚丧假按国家规定执行，不享受全勤奖励。3）、学校安排值班不到岗，不履行职责（含在校不在岗）一次扣50元，并承担当天在岗的一切责任。（教师每月考勤扣款超过90元的，从工资中另扣） 4）、考勤扣款用于奖励全勤教师。 （三）工作量津贴： 1、学区按照各校教师数每人每月110元下发到各校作为教师工作量津贴。 2、管理人员按要求，完成固定工作量。6个班以下（含6个班）的学校校长必须任一门课，任课节数与专任教师相同。7—12个班（含12个班）的学校校长必须任一门课，任课节数不少于专任教师的一半，副校长、主任任主课并与专任教师任课节数相同。13个班以上的学校提倡校长任课，副校长必须任一门课，节数不少于专任教师的一半；主任必须任一门课，任课节数与专任教师相同。 各室管理员、档案管理员、少先队辅导员、教研组长、报账员，根据工作量大小和完成质量情况，每周折算一课时工作量。（参见附件三——七） 科任教师工作量按相应细则计算；校长、副校长、主任的管理工作每周按10、6、5课时折算为工作量。（参见附件二） 3、男58周以上、女54周以上教师任课及兼职均为满工作量。 学期末学校根据方案计算每个教师工作量，折算成金额，下发给教师。（每个教师每月领取此项津贴的最高限额为130元，最低为100元） （四）、教科研质量奖励：（见附表） （五）、量化考核津贴（约20%）。 1、学区对学校分配量化考核津贴；中学、小学分开，学校按量化结果对教师分配津贴。 2、本项津贴总额=奖励性绩效工资总额-前四项支出总和。 3、学区对学校：教育教学督导检查各项工作占本项津贴30%，学期末教学质量（总合格率）占本项津贴70%量化，按教职工人数分配到学校全额津贴。 4、学校对教师分配量化津贴：根据《沙河城学区教师教学评估量化方案》量化分配。非考查课（如体音美）专职教师由学校领导小组根据按照工作要求、工作质量等科学评价；后勤人员的津贴由领导小组及师生代表根据其平时工作态度、工作量、工作效益研究评定。 5、教职工量化考核津贴=（本学校津贴总额＼本学校教师评估量化积分总和）×教师个人积分。 校长参加本项教学成绩的分数为：40%按照本人任课成绩，60%按照本学校教师教学成绩得分的平均值，其他无量化得分的教师由教师和学校领导组成的考评小组量化打分，最高不超过前三名教师。该项奖励中学和小学分开计算。说明：各中小学校长整体情况，学区正副校长权衡20%，学区其他人员，学区正副校长权衡20%。 （六）、1、教师在工作中如有重大失误或者违纪行为，给学校、学区造成严重损失