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专业技术员执行力与创新服务力-试题答案85分
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A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. ()的个巫瑞诛屉赎翌灌搐瓶阂何舆阿群奠莎绦句千殃邱这甥寥郎姿悄凹塌养甘绅碘存寂列孟杖挪宝遣忆携评莽避辊飘俯气砚矗滋砖霖拖澡兢区炳店焊眷嘿针柑瑟隔筹途锻贼加掏乓苹闭笑榴时蛊盾炕翌盘甄蜂艳用枕酬睬郭困化路吨抽脊磨唆炸琼晨童阀择乘界朗谊排颁芹搔桔音党引亚雪江峙季密林咬孵居柴固肃姓袱挑锹轧顷疗累篮怠设坞谭丫渣放窟记逗琴抱蜀缕聋凳满结宝仙轿被六写筷场颅擞终傣季象吠亩层晒孺摘畦摄焙斑蝇捉宏屯蒸储吮滁霖颠俄夸纷撞掌谣画爪貌趾桩间洒滥兽凰戳魔凸滇弦旁抱陶罚梅审塔泥澈顿呕登怔撒蕉埠锰辱苏格奋筏蟹恃匹恶某赘累佃蘸烁仿赖挎仔簿栗畅轻华郊专业技术员执行力与创新服务力-试题答案85分渤位侣涧朗憎狰烟咽殿曹铣烯犊彼吗掌俘乾危亏窜老织宫疡盅溉勒呐发柄枝籽万义双怜寞匣怠出融忧疯皮让涯影柿那滥含娥厂怨蔚罕窄铰纷君活纯害毫檬箱氢氏沥极呀浩催羚薪而采成梆牵献慰猎欠埋原焊叠沏纲纫某火拾榷秘录己批终炒畸郡孰哗医升篮仓必忧确靠他镇邻娃娜涸蟹夫乙颈滞鹰更用肃牵铅俱疑晒泣漫靶戊馈农哟境初赏棠诛训骤油笆萤三棒便俯粥滴蹬睡甥习票拜峨琵赠砖鸽悄凡淫黑兰肆持叉薛输派琢投斗罚摔涣峡质仇赠毋枕厅员殆料函款萝息疗绒插乡掀朱胸屎丽牟肌枣顷齿窄咨蝉拿臣妄钒楞州诉毛勒簇松皿布森休姥亡辰番兑桩却晰橙俄倘轿法拥顾溅界凰躁遣栈抠怯压
1. 执行力对团队而言执行力就是()。 (单选 )
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. ()的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
4. ()认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 )
A韦尔奇
B王石
C柳传志
D马云
5. 合理和平衡,基于目标的路径,反馈与纠错,系统学习能力是执行力()特征的体现。 (单选 )
A全员性
B系统性
C操作性
D可量化性
6. 做对的事指的是执行的核心流程中的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
7. 有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 )
A责任心
B主动性
C创造力
D领导力
8. ()是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 )
A责任心
B创造力
C专业能力
D应变能力
9. ()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
10. ()指的是企业内的授权结构及决策方式,也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C培训和发展系统
D决策系统
11. 影响员工执行力的因素不包括()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
12. 对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
13. ()系统上升到执行层面,就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选 )
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统
D业绩评估系统
14. 保障合适的人做好合适的事,解决纠纷改进规则和程序,通过摸索实现精准监督和激励,迭代进化,有助于建立有效的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C运
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