人力资源管理师学习资料基础知识试题1.docVIP

一、单观选择题 51.运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是（） A．能够提高统计数据的准确性 B.能够提高统计数据的及时性 C.能够提高统计数据的利用率 D、在发现差错时便于及时查对 52、在WINDOW9 8“资源管理器”窗口右部，若要同时选定几个文件，应进行的操作是（） A、用鼠标有健依次单富各个要选定的文件 B、按住Ctr1健，再用鼠标左键依次单富各个要选定的文件 C、按住Aft键，再用鼠标左键依次单各个殁速走的文件。 D、同时按住Ctrl健和Shift键，再用鼠标在键依次单各个要选定的文件 53、下列选项中正确的是（） A、某些计算机病举会危害计算机用户的健康 B、感染过病意的计算机具有对该病毒的免疫性 C、反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病示 D、计算机病毒是一种人为蓄意制造的，以破坏计算机软硬件系统为目的程序 54、下列选项中没有语病的是（） A、昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到 25名球员递交的转会申请 B、今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上 C．对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系 D、我们的报刊、杂志、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象， 增加使用语言文字的规范意识 55、就业服务体系中最主要的是（） A、职业介绍B、提供就业训练G、发放失业救济D、组织生产自救 56、在企业发展的 （ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源统构性失衡的状态。 A．创立、B.扩张C.稳定D、衰退 57、（ ）属于人力资源管理部门的职责。 A、直接管理组织成员，优化人事配置 B.领导和控制组织成员，负责人才开发 C．协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配 58、下列选项错误的是（）。 A女职工生育享有不少于120天的产假 B．用人单位应当对未成年工定期进行他疫检查 C．未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿相间延长工作时间和夜班劳动 59.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同，在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。 A张某患病住院 B张某与一同事关系紧张，影响了工作效率和团队协作 C．推某线职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 D张某不能胜任工作，经过培训护着调整工作岗位，仍不能胜任工作。 60、法人的权利机关或者决策机关为（）。 A意思机关 B执行机关C．代表机关 D监察机关 61、关于劳动争议调解，表达正确的是（）． A调解资员会主任由用人单位代表担任 B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一 C调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期未结束的，视为调解不成 D经调解达成协议，当事人反悔。不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此调解经 员会不得阻拦和干预 62、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ）。 A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被作出终审判决期间，不能解除劳动合同 B．当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件 C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位沉成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，试用人单位应承担法律赔偿责任 D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限 工作时间每满1年发给相当1个月的工资作为经济补偿金，最多个超过24个月 63、在劳动合同条款中属于约定条款的是（） A劳动报酬 B劳动纪律 C．试用期限 D．劳动合同终止的条件 64、狭义的人力资现规划实质上是（ ）。 A企业人力资源开发规划 B．企业人力资源制度改革规划 c．企业组织变革与组组发展规划 D企业各类人员需求的补充规划 65、关于定员定额，表达正确的是（）。 A定员就是企业用人质量的界限 B．定额就是组织生产、指导分配的基本依据 C．足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D．按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准 66、某高校 2003年在校生由15000人，师生比例为1：20，在 2004年计划增加招生1800 名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％。根据需求预测的转换比率法，该论 2004年需要的教师数应为（）。 A、 714人 B、750人 C、800人