第一讲求职陷阱讲解.ppt

防范求职骗局 职业规划及求职择业注意事项 又到新一届的大学生开始找工作的时候了，由于大学生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每年都有一部分大学生在求职过程中受到种种迷惑而上当受骗。有的在街头、桥下陷入私招的陷阱，工作数月，加班加点却领不到工资；有的在试用期内苦干实干，实习期结束却被单位以不合格为由辞退而白干数月。那么大学生在求职过程中，应该怎样避免上当受骗呢？ E:\职业安全课件\求职旺季 慎防招工陷阱.avi E:\职业安全课件\学生求职心切 落入招工陷阱.avi E:\职业安全课件\八成求职者曾遭遇招聘陷阱 半数人忍气吞声.avi 一、就业陷阱是什么？ 就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。 当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。 1、目的性强。 2、诱惑性大。 3、隐蔽性高。 4、违法性。 从事违背善良风俗行为，即可称之。 当代大学生求职环境现状 随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切; 大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足; 刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。 调查：是否遇到过就业陷阱？ 二、常见就业陷阱 就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下几种 ： 1、招聘陷阱：虚假就业信息 2、薪酬陷阱：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除 3、试用期陷阱：骗取劳动力 4、协议、合同陷阱：以口头协议等形式许诺 5、中介骗局：以招聘为借口骗取财物或个人资料 6、传销陷阱（另讲） 招聘陷阱（网络陷阱）：虚假就业信息 现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。 网络招聘，又称电子招聘，是指运用网络技术，帮助企业完成招聘的过程。网络招聘具有信息量大、覆盖面广、不受时空限制等优点。但是虚拟的网络世界也为一些不法分子提供了机会，方便他们针对应聘者意向，提供虚假职位，或是以收取“培训费”为理由骗取求职者钱财。 很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。 E:\职业安全课件\求职陷阱4.avi 案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。 薪酬陷阱：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除 一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。 区间派表现：1600~5000元/月，2000~15000元/月。 太极派表现：“面议”、“从优”、“高于行业平均水平”、“有竞争力的薪酬”。 画饼派表现：“月薪上万”、“百万年薪不是梦”。 试用期陷阱：骗取劳动力 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。 案例1： 小王是江西某大学的毕业生，今年6月在上海的人才交流会上，被一家翻译公司聘用。老板声称：试用期3个月，一次性发薪1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形势，小王当时就一口答应了。试用期中，小王表现得十分积极，可就在上周，眼看试用期将满，老板却告诉小王不用来了，原因是他