(工作中原始凭证的填制与审核.docVIP

· 苏州第一建筑集团有限公司 市立医院本部门急诊综合楼项目部 安全生产文明施工管理、劳动保护工作台帐 （三） 安全生产文明施工管理 （安全生产文明施工管理）卷内目录 序号 内 容 1 工程概况表 2 工程项目管理人员名单 3 项目部创建文明工地领导小组名单 4 建筑工程工地安全生产目标责任书 5 创建文明工地协议书 6 职工三级安全教育卡人员明细表 7 市立医院本部门急诊综合楼项目特种作业人员持证情况表 8 苏州一建市立医院本部门急诊综合楼项目部社会治安综合治理工作检查考核细则 9 建筑施工安全工会检查评分汇总表 10 建筑施工安全工会检查标准 11 苏州一建市立医院本部门急诊综合楼项目部施工现场定期安全（文明）检查书 苏州第一建筑集团有限公司 市立医院本部门急诊综合楼项目部 社会治安综合治理工作检查考核细则 检查日期： 2010年 月 日 检查负责人签名： 被考核单位名称 苏州一建苏州市立医院本部门急诊综合楼项目部 被考核单位 责任人签名 参检人员签名 检查考核 得分 项目 考核内容 考核标准 考核情况 得 分 1 制度、网络和宣传教育 （20分） 综治组织、网络不健全；法制宣传、教育不落实或未教育；保卫力量不足；无例会、活动不正常；有一项扣4分。 2 台帐资料 （10分） 及时、正确做好台帐资料；记录不及时、不正确，或存在漏记、瞒记的，有一项扣2分。 3 遵章守纪 （30分） 凡有私接乱拉电线的；擅自使用电饭堡、电抄锅、电炉的；发生打架、酗酒、闹事、赌博、偷窃、吸毒、嫖娼的，有一起扣5分。 4 暂住证办证率 （20分） 务工人员有专人管理，底数清楚；暂住证办证率要求100%，每低于2个百分点分别各扣5分；发现无合法身份证明的扣10分；发现留宿非本工程务工人员的扣10分。 5 刑事、治安案件发生率、犯罪率、违法率等 （20） 案件发生率控制在职工总数的0.5‰；犯罪率控制在职工总数的1‰；违法率控制在职工总数的2.5‰；无治安灾害事故；凡超过规定的各扣10分。 备注 1、立案标准：盗窃500元；重大盗窃2000元。犯罪：指逮捕以上；违法：只统计行拘以上，包括职工在社会上违法犯罪。治安灾害事故：火药爆炸、交通、剧毒物品中毒和公共秩序混乱造成的伤亡事故。 2、本细则根据市政府、市公安局、本集团公司的相关文件、规定，并结合本工程总包管理要求作为制订依据，将每月对各专业分包单位现场项目部进行检查考核，作出书面通报，并进行奖惩。 苏州第一建筑集团有限公司 市立医院本部门急诊综合楼项目部 环境管理工作检查考核细则 检查日期： 2011年 月 日 检查负责人签名： 被考核单位名称 苏州一建苏州市市立医院本部门急诊综合楼 被考核单位 责任人签名 参检人员签名 检查考核 得分 项目 考核内容 考核标准 考核情况 得 分 1 制度、网络和 宣传教育 （20分） 环境管理组织、网络不健全；宣传、教育不落实或未教育；未进行环境因素调查、识别和未制订管理措施；施工方案中无环境管理内容，有一项扣5分。 2 台帐资料 （10分） 环境管理台帐记录不及时、不正确，或少记、漏记；有一项扣2分。 3 节电、节水、节约材料 （30分） 节电、节水、节约材料有无措施，无措施的，有一起扣10分；有措施未落实的，有一项扣5分。 4 生活垃圾、噪音、光污染、污水排放 （30分） 生活垃圾、噪音、光污染、污水排放 无措施，有一项扣10分；有措施未落实的，有一项扣5分。 5 监督、检查 （10） 对制订的环境管理方案、措施，有无检查、记录，缺一项扣5分。 备注 1、各专业分包单位进场后应根据总包提供的环境因素管理目标、指标及管理方案，结合自己具体施工要求，进行重新调查、识别，制订自己的环境管理方案，并报总包备案。 2、总包将每月组织对各专业分包单位现场项目部进行环境管理工作的检查考核打分（可和其它检查活动同时综合进行），并作出书面通报，并进行奖惩。 苏州第一建筑集团有限公司 市立医院本部门急诊综合楼项目部 创建文明工地领导小组名单 普法小组名单 组织建设（满分分值8分） 制度建设 （满分分值8分） 教育培训 （满分分值8分） 群众监督 （满分分值12分） 依法维护 （满分分值14分） 文明施工 及生活保障 （满分分值50分） 评语： 检查单位 苏州一建一公司工会 负责人 受检项目 市立医院本部门急诊综合楼 项目经