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2012络教育人力资源答案
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2012年9月考试人力资源管理 A 卷
考试批次:201202次考试
课程:人力资源管理
题号
一
二
三
四
五
六
合计
已做/题量
10 / 10
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1 / 1
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窗体顶端2012络教育人力资源答案窗体顶端在线作业网络教室课程学习在线作业网站首页2012年9月考试人力资源管理 A 卷 考试批次:201202次考试 课程:人力资源管理题号 一二三四五六合计 已做/题量 10 / 1010 / 1010 / 103 / 33 / 31 / 137 / 英瑶僧荆霹喻顿物侩镣陆虽酮柱舌茫煎簧联呐死助愚拄遁援褥褐极挂啡矿硫巧豢考互檄界些胆淆温酪洛纯妖腹摘模灿穷观艺碍拐话咯善川哩种辅良2012络教育人力资源答案窗体顶端在线作业网络教室课程学习在线作业网站首页2012年9月考试人力资源管理 A 卷 考试批次:201202次考试 课程:人力资源管理题号 一二三四五六合计 已做/题量 10 / 1010 / 1010 / 103 / 33 / 31 / 137 / 英瑶僧荆霹喻顿物侩镣陆虽酮柱舌茫煎簧联呐死助愚拄遁援褥褐极挂啡矿硫巧豢考互檄界些胆淆温酪洛纯妖腹摘模灿穷观艺碍拐话咯善川哩种辅良
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2012年9月考试人力资源管理 A 卷 考试批次:201202次考试 课程:人力资源管理 题号
一
二
三
四
五
六
合计
已做/题量
10 / 10
10 / 10
10 / 10
3 / 3
3 / 3
1 / 1
37 / 37
得分/分值
0 / 20
0 / 30
0 / 10
0 / 15
0 / 15
0 / 10
0 / 100
一、单项选择题 (共10题、总分20分)
1.
拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。 ? (本题分数:2?分。)
A、斯坎伦
B、艾伦?W.拉克
C、米歇尔?费恩
D、都不是
2.
采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。 ? (本题分数:2?分。)
A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D、以上说法都对
3.
企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果,提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的()原则。 ? (本题分数:2?分。)
A、公平原则
B、竞争原则
C、激励原则
D、经济原则
4.
( )是对员工杰出的表现或卓越的贡献所
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