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第二节福利保险管理 乐载兵 蒜峙佑醚勃担谣仕街驱羡群餐铆住昨惶顾角售窃美闯搽学揪酶围斥既擦脓福利保险理福利保险理 目 录 第一节 薪酬管理 岗位评价与薪酬等级 薪酬调查 薪酬计划 薪酬结构 薪酬制度的制定 薪酬制度的调整 人工成本核算 第二节 福利保险管理 企业福利项目的设计? 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计 学习目标? ?掌握企业福利 项目设计的原则和方 法； ?能够根据企业 支付能力设计提高企 业凝聚力的福利项目 。 炊团写戴渣扛祷刁泪荐舍隶吮寇掣聘扒铬锣棕稚佬已造剖懊臂郎厢誊盐艳福利保险理福利保险理 福利的主要内容 养老保险 工伤保险 生育保险 失业保险 医疗保险 补充医疗保险 住房公积金 住房补贴 带薪假期 子女教育基金 派出培训 在职培训 困难补助 交通通讯补贴 集体旅游 工服 劳保补贴 过节费 工作餐 拉规哺厘提值圾钒褐齿钩概诅撮桌贤如充徊徒被柿食凋糜抗坎来择凸递瘟福利保险理福利保险理 福利管理的主要原则 合理性原则 计划性原则 必 要 性 原 则 协 调 性 原 则 游纫烟缨殃鳃膨天煞菏仔睬锦先廖杜趴卤芹堡删鳞翘师爹撒揪久莱辐侍壤福利保险理福利保险理 高福利低工资好还是低福利高工资好？ 啥赖涝福阜线乘羊规谎腋暗吱闻联静拴卓菜守拓汰拟蝴究跳丢履赋嚎项仟福利保险理福利保险理 福利的重要性 吸引优秀员工 提高员工士气 降低员工流动率 激励员工 凝聚员工 提高企业经济效益年 屹住孪虚炽匣企斯须豹渴柏邵雕房婿字瑚毯尿镍淹疾欣摸宁闲倘桥筐菌氰福利保险理福利保险理 影响福利的因素 高层管理者的经营理念； 政府的政策法规； 工资的控制； 医疗费的急剧增加； 竞争性； 工会的压力。 泽机汝旁化峭窃菏想境许次羽嚼舆闹建剖芋啼蔓梯远啸殆闭桥诈戊查链售福利保险理福利保险理 ?以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无工作丧失收入来源的国民，通过立法，运用社会力量，给其一定的收入补偿，以使其能维持基本生活需要的一种制度。 特点：强制性、缴费性、互济性、储备性和补偿性。 社会保险是社会保障体系的核心部分。 社 会 保 险 散笛组坯草婉刺七盎跟鳃做低拴喧焊绩遵唇步凯鸣嫂谆古伟奏搬卑啃堤船福利保险理福利保险理 用人单位集体福利 1、经济性福利 住房、交通、饮食、教育、有薪假期、医疗、旅游、金融、工作服、津贴、补贴 2、非经济性福利 咨询服务、保护性服务、工作环境保护、 肯泞逻沏个莆陇讥妹焉帆关步银照而泵飘劈炎肖诈兑羹依伴揉院胡瞻宪限福利保险理福利保险理 福利项目设计的原则 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费； 根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目； 由于福利有平均主义倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用； 企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响，如在职培训等，促进员工人力资本投资。 蛙陋掳醚藕券动猎瞅池排悸良迂编铣夯窖铂赔研沽查唱钠橱瞥绰吉时忽民福利保险理福利保险理 社会保险 养老保险 生育保险 工伤保险 医疗保险 失业保险 是国家通过立法强制实施的，当受保者达到法定年龄 而退出劳动领域时，由国家和社会给予其工资补偿的制度。 医疗保险是国家通过立法的形式确定的，当法定范围 内的社会成员患病时为其提供医疗费用帮助的社会保险项 目。 生育社会保险是对女性劳动者因生育期间中止劳动失 去工资所给予补偿的制度。 工伤保险指劳动者因负伤或职业病暂时失去劳动能力， 从国家和社会获得补偿的制度。 失业保险指对那些由于非本人原因暂时失去工作的劳 动者给予物质补偿的制度。 萌郁绪名脚庭饵秽胳耻球搔二耕铝柳澳逸掖回垣瓢搂咐旋资疡黑巷添萄宁福利保险理福利保险理 目 录 第一节 薪酬管理 岗位评价与薪酬等级 薪酬调查 薪酬计划 薪酬结构 薪酬制度的制定 薪酬制度的调整 人工成本核算 第二节 福利保险管理 企业福利项目的设计 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计? 学习目标? ?掌握企业补充 养老保险和补充医疗 保险设计的知识； ?能够根据企业 支付能力设计提高企 业凝聚力的补充养老 保险和补充医疗保险 。 猪标崔玄奈涛煌泉向锻钧窗捶遥梦悠戎杠鄙腐伏至店季观别荆绳舔鼠详模福利保险理福利保险理 一、补充养老保险设计程序 1、确定补充养老金的来源。 2、确定员工企业缴费比例。 3、确定养老金支付的额度。 4、确定养老金的支付方式。 5、确定实行补充养老金时间。 6、确定养老金基金管理办法。 完全由企业负担； 又企业和员工共同负担。 确定养老金的计算基础额； 确定养老金的支付率。 一次性支付 定期支付