第二章 劳动合同法律制度(4.docVIP

第六节 劳动争议的解决 一、劳动争议的范围（★）（2011年多选题） 劳动争议的范围主要指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1．因确认劳动关系发生的争议； 2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6．法律、法规规定的其他劳动争议。 【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　　）。（2011年） A．确认劳动关系争议 B．工伤医疗费争议 C．劳动保护条件争议 D．社会保险争议 【答案】ABCD 二、劳动调解（★） 1．目前可受理劳动争议的调解组织 （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 【解释】对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 2．劳动调解程序 （1）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 （2）经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人“签名