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论人才流失对国有企业的影响 目 录 内容摘要、关键词························ 正文···································· 参考文献································ 内 容 摘 要 摘要：随着改革开放和市场经济体制的建立，国有企业人才流失问题日益凸显，对企业发展产生不利影响，必须采取有效措施，解决人才流失问题。本文从深层次的角度去分析其人才流失的现状、原因和影响，并提出优化企业内外部环境、创造合理的用人机制、加强对人才的培训和完善人力资源管理机制才是防止国有企业人才外流的方法。 关键字：国有企业 人才流失 现状与对策 论人才流失对国有企业的影响 2l世纪是世界经济全球化、多元化，高科技化的时代，人才资源市场化、职业化、产业化的时代，与此同时，中国企业的人才竞争态势发生了根本性变化。国有企业直面市场竞争，与市场共同竞争人才，面对迅速成长起来的非国有企业以及外商投资企业，国有企业的人才竞争力逐渐显现出了劣势。 1978 年中国实施改革开放之前, 员工与其所在国有企业的关系基本上是一种“依附”的关系随着改革