(人力资源部岗位说明书2.docVIP

部长　岗位说明书 岗位名称 部长 岗位编号 所属部门 人力资源部 所属职系 管理职系 直接上级 总经理 直接下级 人力资源规划与岗位管理岗、招聘管理岗、培训与员工发展岗、薪酬管理岗、社保管理岗、绩效管理岗、劳动纪律监察岗 职责概述：全面负责本部门工作，制定本部门工作规划计划与预算并组织落实，组织本部门团队建设，协调本部门内外部工作关系；完成目标责任要求。 职责一 组织本部门各项职责的有效执行，完成目标责任要求； 职责二 负责提出本部门内部组织设计、职能规划及岗位规划的建议，及时进行说明书的修订、完善工作，参与本部门人员招聘； 职责三 根据公司战略规划和年度经营计划，编制部门年度工作计划与预算并组织实施；定期召开部门会议，对部门各项工作任务进行合理分配； 职责四 组织收集本部门各项统计数据，及时掌握本部门各项工作进展情况并向分管领导汇报；负责与政府人力资源管理部门日常联系与沟通； 职责五 组织草拟、修订和完善本部门制度、流程和作业指导书；负责相关制度、流程与指引的宣贯与培训，确保员工理解并遵照执行； 职责六 负责本部门员工业务能力建设，对员工进行业务指导；组织本部门后备人才培养和核心人才储备； 职责七 负责制定本部门各岗位绩效考核方案；建立员工日常绩效台帐，收集和提供员工绩效数据；定期与员工进行绩效或能力提升方面沟通； 职责八 负责组织部门文书传递、文件档案日常立卷与管理，并按档案管理规定归档； 职责九 负责组织本部门使用的设施、设备、办公用品的领用、日常维护、保管及登记； 职责十 完成上级领导交办的其它工作，完成相关部门的协办工作。 任职条件 教育背景 本科及以上 专业 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 工作经验 8年以上工作经验；5年以上相关工作经验；3年以上管理经验 专业资格要求 人力资源师 知识技能要求 人力资源管理 管理学 自动化办公软件 精通 熟悉 熟悉 本岗位适用职级 高级经理 人力资源规划与岗位管理 岗位说明书 岗位名称 人力资源规划与岗位管理 岗位编号 所属部门 人力资源部 所属职系 职能职系 直接上级 部长 直接下级 / 职责概述：负责编制公司人力资源规划，为人力资源各种工作提供指导。 职责一 组织公司人才盘点与人力资源分析，编制分析报告； 职责二 组织拟订公司各项人力资源管理制度，建立人力资源管理体系； 职责三 根据公司总体发展战略编制公司人力资源规划，为人力资源各项工作提供指导； 职责四 负责起草公司定岗、定编、定员方案，核定用工总量； 职责五 组织工作分析与岗位说明书编制工作，为人力资源管理相关管理模块奠定基础； 职责六 完成上级领导交办的其他工作。 任职条件 教育背景 本科及以上 专业 人力资源管理、工商管理等相关专业 工作经验 8年以上工作经验；5年以上岗位相关工作经验 专业资格要求 人力资源师 知识技能要求 人力资源管理 管理学 自动化办公软件 精通 熟悉 熟悉 本岗位适用职级 高级经理 招聘管理　岗位说明书 岗位名称 招聘管理 岗位编号 所属部门 人力资源部 所属职系 职能职系 直接上级 部长 直接下级 / 职责概述：根据人力资源需求规划、岗位定编方案及各部门招聘需求，进行招聘工作的实施与管理。 职责一 汇集和审核各部门招聘需求，结合人力资源规划、岗位定编方案，制定公司招聘计划； 职责二 建立、充实、维护人力资源管理协作单位资源库，开拓和完善人力资源招聘渠道；负责建立校企合作关系，牵头组织校企合作活动； 职责三 组织编制各职系人员面试题库，为招聘工作提供有效支持； 职责四 组织应聘员工进行面试与甄选，办理录用人员入职、入户手续；负责办理公司返聘人员、临时工的商业保险； 职责五 组织公司内部岗位竞聘，起草并发布任免、聘用文件，并办理调动手续； 职责六 负责办理公司员工离职（含退休人员）手续； 职责七 负责建立与维护人力资源管理信息库，定期编制人事统计报表并进行分析； 职责八 负责员工劳动关系、劳动合同、就业协议管理及人事档案调动；建立并维护员工个人人力资源管理档案； 职责九 完成上级领导交办的其他工作。 任职条件 教育背景 本科及以上 专业 人力资源管理、工商管理等相关专业 工作经验 5年以上工作经验；3年以上岗位相关工作经验 专业资格要求 人力资源师 知识技能要求 人力资源管理 管理学 自动化办公软件 熟悉 熟悉 熟悉 本岗位适用职级 经理、主管 培训与员工发展　岗位说明书 岗位名称 培训与员工发展 岗位编号 所属部门 人力资源部 所属职系 职能职系 直接上级 部长 直接下级 / 职责概述：负责建设公司培训管理体系，组织