仪征长江际薪酬制度14-5-13.docVIP

张家港保税区长江国际扬州石化仓储有限公司薪 酬 制 度（试行）一、总则1.1为规范职员工薪酬的确定及调整等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于张家港保税区长江国际扬州石化仓储有限公司职员，张家港保税区长江国际港务有限公司外派人员薪酬另行规定。二、薪酬分类2.1公司员工薪酬分为两类：2.1.1年薪制：适用于部门副经理以上人员。发放方式：平时按月发放年薪的85%。其余15%年度根据考核结果每年度发放，年度发放标准=15%的年薪×年度公司平均考核系数*1。（讨论怎么发放？？）2.1.2岗位绩效工资制，适用除年薪制以外的其他员工（商务人员另行签订协议）。三、薪酬总额3.1公司建立企业经营绩效与员工薪酬收入挂钩机制，依据公司经营效益、上年度薪酬发放情况、社会物价水平、周边企业薪酬等确定合理的年度薪酬总额，报董事会和保税科技总部批准后实施。3.2在薪酬总额确定的前提下,公司根据本年度的经营计划、激励导向对薪酬结构和绩效分配方案进行调整完善。四、薪酬结构4.1员工薪酬由基本工资、各类补贴、绩效工资（以下简称奖金）三个部分组成。4.1.1奖金根据岗位价值设定，岗位价值主要考虑岗位知识、技能要求、工作环境、安全风险性、工作难易程度、岗位可替代性等因素。4.1.1.1核定员工奖金按照同岗同酬的原则,现岗位人员核定时综合考虑岗位熟练程度和能力。2014年1月以后录用人员按照同岗位最低级开始核定，以