“青蓝工程”培养对象评选暂行办法.docVIP

“青蓝工程”培养对象评选暂行办法 为进一步加强师资队伍建设，加快青年教师的培养步伐，促进优秀人才脱颖而出，根据市教育局“青蓝工程”的有关文件精神，结合我校实际，规范我校“青蓝工程”培养对象的选拔工作，制定本办法： 第一条　评选原则 从我校教育事业发展和师资队伍建设的需要出发，坚持高起点、严要求、重实效的原则，采取公平竞争、择优遴选、滚动培养的动态管理模式。 第二条　评选范围及对象 全体中、小学在职在岗教师。 第三条　评选条件 (一)徐州市汇文学校青年名教师、青年优秀骨干教师均须具备下列条件： 拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，忠诚人民的教育事业，认真贯彻国家的教育方针，具有良好的思想政治素质；治学严谨，教书育人，为人师表，敬业爱生，有良好的职业道德；明礼诚信，平等合作，勤学乐教，廉洁奉献，有良好的心理素质和身体素质；教育理念新，勇于创新，积极投身素质教育，出色完成教学工作，教育教学成绩突出。 任职期间出现下列情况之一的，取消申报资格： 1、违反有关规定，从事以中小学生为对象有偿家教； 2、向学生、家长索要收受礼品或钱物； 3、体罚、变相体罚学生，或有侮辱、歧视学生的言行； 4、参加赌博以及迷信活动； 5、擅自向学生推销各种报刊、资料、教辅用具或其它商品，擅自设立收费项目或提高标准的； 6、年度考核基本合格及以下或受过处分的； 7、伪造学历、学位、资历、业绩、剽窃他人成果等弄虚作假的； 8、其它文件规定一票否决的违规行为。 (二) 徐州市汇文学校青年名教师在具备条件(一)的基础上，还应具备下列条件： 1、具备与本人现任教师身份相对应的教师资格。中学教师具备本科学历、中教一级职务。小学教师具备本科学历、小教高级职务。凡获国家级奖励者，不受此限制；获省级综合奖励者或取得研究生课程结业证书、硕士研究生在读，专业技术职务可破一项一格评选。 2、模范履行教师职责，工作成绩突出。曾获市级综合奖励或两次区级综合奖励，或近5年内有2次年度考核优秀。 3、在教育教学改革和提高教学质量方面起示范带头作用，教学成绩在区同类学校名列前茅，获市级评优课一等奖(省级评优课二等奖)，或市级现代教学技能(教学基本功)大赛个人全能一等奖。 4、积极开展教育教学研究工作，主持或参与市级及以上教育教学研究课题并如期结题，其成果视作同级论文1篇。 (三) 徐州市汇文学校青年优秀骨干教师在具备条件(一)的基础上，还应具备下列条件： 1、具备与本人现任教师身份相对应的教师资格。中学教师具备本科学历、中教一级职务；小学教师具备专科学历、小教高级职务。获省级综合奖励者，不受学历、专业技术职务限制。 2、模范履行教师职责，工作认真负责。获得县级单项奖励。 3、在青年教师中起骨干作用，教学成绩优良，获区级评优课三等奖，或市级现代教学技能(教学基本功)大赛个人全能三等奖，或区级评优课一等奖。 4、积极参加教育教学研究，主持或参与市级及以上教育教学研究课题并如期结题，其成果视作同级论文1篇。 第四条　推荐评选程序 推荐市“青蓝工程”培养对象应根据评选条件，按以下程序进行： (一) 徐州市汇文学校成立“徐州市‘青蓝工程’培养对象评审委员会”，负责全校“青蓝工程”培养对象评审工作。各年级组负责培养对象推荐工作。 (二)在明确评选条件的基础上，由本人提出申请，填写《申报表》，向全校教师述职，并由学校组织教职工投票测评，人数应不少于本校教职工总数的4/5。同意票数须超过参加人数的2/3方可推荐。测评通过者，经公示(一周)无异议后，由学校评审委员会进行评审。 (三)被评为“青蓝工程”培养对象的，授予称号，颁发证书，给予表彰奖励。 第五条　本办法解释权在徐州市汇文学校。 名教师 学科带头人 呈 报 表 青年名教师 青年优秀骨干教师 单 位： 姓 名： 任教学科： 现任职务： 申报称号： 申报日期： 姓名 性别 出生年月 政治面貌 现任职务及时间 任教年级、学科及周课时量 毕业学校、时间、专业、学历 教龄 专业技术职称 评聘时间 综合奖及年终考核情况（从高到低列出） 市级以上科研课题（从高到低列出） 发表论文、论著情况（从高到低列出） 区级及以上教学（或基本功）大赛获奖情况（从高到低列出） 区级及以上公开课、示范课情况（从高到低列出）