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劳动人事管理暂行办法 ××××建筑公司 第一章 总则 第一条 为了加强公司劳动人事管理，保障公司和人员的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和各级清理非在岗人员相关文件精神和要求，参照《事业单位人事管理条例》、《国有企业富余职工安置规定》、××发〔××〕11号、××发〔××〕19号文件和相关政策为依据，为顺应企业的发展要求，特制定本办法。 第二条 本公司员工的劳动人事管理，除遵照国家、政府和地方有关规范性文件的规定外，皆按本办法执行。 第三条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 聘用 第四条 公司根据发展需要决定机构设置及人员配备。凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本公司事业，具有全日制大专以上文化程度或公司需要的专业技能，身体健康、年富力强的求职人员，均可应聘本公司工作。 第五条 公司需聘用人员，在试用期（3－6个月）满后，由部门的分管领导提出，经公司领导班子会研究并通过，由总经理审批后，办理聘用手续，签订劳动合同。 第六条　公司各部门因工作、生产及业务发展需要雇用临时工作人员的，必须提前1周作出计划，由公司领导班子会研究同意后，由各部门自行与雇用人员签订临时劳动合同。 第七条　借聘指公司与外单位之间所发生的聘用人员关系。借聘人员由公司与被聘用人员单位及被聘用人员三方共同签订借聘协议，借聘人员必须是富有实践经验、身体健康的专业管理和技术人才。 第八条　返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员，由公司与被聘用人员协商返聘的时限及费用等并直接签订聘用协议。 第九条 见习生的管理和聘用按××社发〔××〕×号《关于进一步做好我市高校毕业生就业见习工作的通知》暂行执行。 第十条 所有员工应该提供真实有效的相关资料，一旦发生变化（住址、联系电话、婚姻、家庭状况等）应及时报告公司办公室。 第三章 劳动合同管理 第十一条 公司员工一律实行劳动合同制，根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工签订书面劳动合同。 第十二条 劳动合同应当以书面形式订立，内容应简要、清晰。并具备以下条款：劳动合同期限；双方的权利与义务；劳动报酬；劳动纪律；社会保险；劳动合同续订、变更、终止、解除的条款；违反劳动合同的责任；其他有关事项。 第十三条 劳动合同的签订： 1、签订劳动合同的双方当事人，应在劳动合同文本上签字和盖章，并经人事部门鉴证后生效。 2、新聘用员工必须与其他单位不存在劳动关系，如有隐瞒，则合同无效，所产生的后果由当事人自负。 3、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作任务为期限三种形式。①、可签订无固定期限劳动合同的人员范围为：技能含量高，工作长期需要的特殊岗位；符合《劳动合同法》规定签订无固定期限劳动合同条件的。②、签订有固定期限劳动合同的具体期限为：初次签订劳动合同期限一般为一年；第二次期限为三年。③、对终止时间难以确定的，签订以完成一定生产工作任务为期限的劳动合同。 4、试用期不包括在劳动合同期之内。试用期按《劳动合同法》相关规定最长不得超过六个月。 第十四条 劳动合同的续签、变更、解除和终止 1、对签订固定期限劳动合同的员工，实行期满预报制度。公司应在劳动合同期满30日前通知员工本人，做好劳动合同的终止或续签方面的工作。 2、劳动合同期满，公司应及时办理有关终止、续签和重新签订劳动合同手续；因公司原因未办理终止、续签和重新签订劳动合同手续，而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。合同期限不定，劳动合同的其他条款与延续前的合同相同。 3、出现下列情形之一的，应当变更劳动合同的相关内容：①、公司因生产经营等客观原因，需要调整或变更劳动合同的；②、公司发生分立或合并，需要变更劳动合同的；③、公司经批准转产、整顿、调整生产任务或由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能完全履行的；④员工患职业病或因工负伤，并经岳阳市劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；⑤、员工专业技能达不到规定标准或经常完不成生产工作任务，不能胜任劳动合同约定的工作，需要变更劳动合同相关内容的；⑥、经双方协商一致，同意对劳动合同中的某些条款作出变更的；⑦、除上述变更劳动合同的条件外，公司和员工根据工作需要，劳动合同可以变更。 4、需要变更的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。所变更的内容经双方协商一致后，签订劳动合同变更书或相关协议。劳动合同部分变更后，未变更的部分仍然有效。 5、属于下列情形之一的，劳动合同即行终止：①、固定期限劳动合同期满，因聘用方或本人原因，劳动合同当事人一方表示不再续签或重新签订合同的；②、以完成一定工作为期限的劳动合同，工作任务完成的；③、公司被依法宣告破产、解散、撤销的；④、由于发生双方当事人无法预料且无法避免的不可抗力