(劳动关系与劳动法1.docVIP

名解: 劳动法：作为一个独立的法律部门，是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 三方协商机制：是国际通行的做法，也是国际劳工组织着重推行的基本原则。三方协商机制基于一定的组织形式，协商劳动关系事务，通过社会对话，建立社会合作协议，创造和谐，稳定的社会生活秩序。它要求明确雇主，雇员和政府在市场经济中的地位，规范三方主体的活动，确定三方的活动规则，活动范围和活动程序。 惯例：是在长期的实践中形成的调整劳动关系的重要机制。 最低工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬 最低工资标准：单位劳动时间的最低工资数额。 工作时间：是法律规定的，劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。 标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。 缩短工作时间：指法律规定的不少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数小于8小时或者每周工作时数小于40小时。 不定时工作日：指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制，不能实行标准工作日的劳动者。 综合计算工作日：用人单位根据生产和工作特点。分别采取以周，月，季，年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。 休息休假：是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。它是劳动者休息权的体现。 伤亡事故报告和处理制度：是劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计，报告，调查，分析和处理的制度。 劳动合同：是劳动者和用人单位之间确立，变更和终止劳动权利和义务的协议。 14．法定条款：劳动法律法规规定的，双方当事人签订劳动合同必须具备的条款。 15．劳动合同的内容：指劳动关系双方的权利和义务，由于权利，义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表达双方的权利，义务关系。 16．劳动合同的变更：劳动合同在履行过程 ，经双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容，工作地点，工资福利的变更。 17．劳动合同的解除：是劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。 18．劳动合同终止：指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，合同规定的权利，义务即行消灭的制度。 19禁止令：雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动。 20劳动关系：是在就业组织中由雇用行为而产生的关系，它是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇用行为管理有关的问题为核心内容 21员工：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者 22员工团体：是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会 23管理方：一般是指，由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而再就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体 24劳动关系及是经济关系，又称社会关系 25后工业主义理论的内涵：从本质上讲，采用了迪尔凯姆提出的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会同迪尔凯姆所界定的职业群体有相同的作用。 26新保守派也称新自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济家组成 27新保守派：也称新自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济学派家组成 28倾斜型：是指劳动关系双方的力量相差悬殊，一方在组织运行中起主要作用，并指配另一方的行为 29政府主导型：是指政府是控制劳动关系的主要力量 ，并且决定劳动关系的具体事务 30合作：是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既制定和规则的行为 31冲突的形式主要有：旷工、罢工、怠工、抵达等辞职有时也被做一种冲突形式 32力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的解决因素 33文化因素：从表面上看，劳动力市场状况的变化和工人的行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人换到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化。 34被迫：指员工迫于压力而不得不合作，即劳动者如果要谋生，就得与雇主形成雇佣关系，除此之外别无选择，并且如果他们与雇主的利益和期望不符、或作对，就会受到各种惩罚，甚至失去工作。 34沟通：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。 35“泰勒制”：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制” 简答： 劳动关系的法律主要的三个功能？ 答：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。 2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。 3）确定基本劳动标准。 2．劳动法如何调整劳动关系？ 答：劳动法是通过平