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专访《中石化人事管理》总编辑：推动国企领导者核心能力建设 2007年08月01日 18:03:33 　来源：新华网 ????编者按：中国石化高度重视领导干部核心能力建设，自2006年底全面启动了核心能力考核评价试点工作，初步摸索出一些成功经验，为今后正式推开这项工作奠定了基础。什么是核心能力体系？它的意义和作用在哪里？本网记者专访了《国有企业领导者核心能力》一书作者、《中石化人事管理》总编辑周新民同志。 ????问：国企领导者核心能力研究探索是在什么背景下启动的？ ??? 答：进入新世纪，中国国内掀起了关于企业核心竞争力讨论的热潮。但是管理界和企业界关注的焦点，主要集中在企业体制、产品结构、技术进步、管理模式、文化环境等方面，对决定企业核心竞争力的关键因素--企业家的核心能力，则无人涉猎，属于理论研究的空白。多年领导干部管理实践告诉我，仅用以上视角和方法研究企业核心竞争力，是不全面的，也是不完善的。作为一名领导干部管理工作者，有责任从企业领导者核心能力角度去丰富和完善企业核心竞争力研究，弥补这个缺陷。因而，从2003年就开始了对核心能力的研究和探索。由于在国有企业从事领导干部管理工作，我也就把研究对象定位于国有企业领导者，而不是笼统意义的企业领导者或企业家。 ??? 问：为什么要研究国有企业领导者核心能力？ ??? 答：企业提升核心竞争力，实现健康发展，原因固然很多，但在各种原因中，总有本质原因和非本质原因之分，有深层原因和表层原因之别。长期的国有企业领导干部管理实践给我深刻启示，企业家或领导者的核心能力，在企业持续发展中起着主导性、方向性、根本性作用，在企业核心能力培育和建设中，同样处于根本性、关键性位置，直接决定企业兴衰存亡。通用电气百年基业长青，王安电脑从辉煌到覆亡，安然公司的轰然倒塌，无不证明了企业领导者核心能力在企业核心竞争力中具有决定性地位和作用。因此，研究国有企业领导者核心能力，不仅能够推动领导团队能力建设，而且能够有效提升企业核心竞争能力，这是国有企业应对经济全球化竞争必须解决的重大战略问题。? ????问：怎样定义领导者核心能力？ ??? 答：核心就是中心（英文称为core），是指在事务或事情中最重要、赖以支持其存在的那一部分。换句话说，没有核心，事物将不复存在。领导者核心能力，是在整个能力体系中处于本质层面和最核心地位、起关键作用的能力。这种核心能力不是一种单项的能力，而是深层次、高境界、宽层面的累积性、叠加性、拓展性能力，是在基本能力整合基础上形成的深度能力，它处在根本性、基础性、关键性位置。它是自己独有的，别人难以模仿的，就像人的气质和悟性一样，具有不可复制的唯一性。 ????问：研究核心能力对推动国有企业改革发展有何现实价值？ ??? 答：研究的根本目的是解决问题,推动工作,提升水平。任何研究探索必须引入实践的价值标准。核心能力研究与国有企业改革发展是紧紧连在一起的。只有研究成果指导或解决了国有企业改革发展过程中遇到的问题，这种研究价值才算真正体现出来。 ??? 对于核心能力研究本身而言，其价值主要体现在三个方面。 ??? 第一，有利于解决国有企业深化改革的难题。经过多年的探索，国有企业改革已步入深水区，真正进入了攻坚破难的关键阶段，所谓攻坚破难，就是攻人的坚，破事的难。毫无疑问，国有企业人事制度改革已经成为深化国企改革的难点和重点。而如何选准人、用好人、激励人，一直是国企干部人事制度改革的焦点所在，也是难点所在。深化干部选拔任用机制改革，关键是要适应形势发展的需要，明确选人用人的标准和办法，真正使有本事、能干事、干成事、不出事的干部能够脱颖而出。因此，研究领导者核心能力，建立国企领导者核心能力标准和评价方法，可以从根本上改进和推动国有企业人事制度改革，提高领导者推进企业改革发展的能力，实现企业又好又快发展。??? 第二，高度契合中央倡导的能力建设导向。党的十六届四中全会作出了加强党的执政能力建设的决定。《决定》的核心精神，就是要全面提高领导干部的执政能力。国有企业领导者是党的干部队伍的重要组成部分，提高国有企业领导者驾驭和治理企业的能力，也是加强党的执政能力建设的重要组成部分。突出研究国企领导者核心能力，建立健全以能力和业绩为导向、符合市场经济要求和现代企业特点的国有企业人才评价体系，不仅高度契合了中央大力倡导的能力建设导向，而且对于加强党政领导干部、专业技术干部、军队指挥干部核心能力建设也具有趟路示范作用。??? 第三，有利于改进和完善国企领导干部考核评价工作。长期以来，包括企业领导干部在内的干部考核评价体系，一直采用德、能、勤、绩、廉的考核标准，把领导干部分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行评价。无疑，这套体系为加强我国干部选拔管理做出了重要贡