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天津石油职业技术学院 科级干部后备人选管理办法1 范围 本办法规定了科级干部后备人选工作坚持的原则及其条件、资格、数量、结构、选拔、培养、日常管理及使用等内容。 本办法适用于学院各二级单位和机关部室科级干部后备人选的管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本办法，然而，鼓励根据本办法达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本办法。 《领导人员后备人选管理办法QG/HBYT 221-2008） 3 职责 3.1 党委组织部是科级干部后备人选的归口管理部门。科级干部后备人选由党委组织部和所属单位（党支部）共同管理。机关部室科级干部后备人选由党委组织部负责管理。 4 管理内容 针对科级干部结构不尽合理、年龄老化的现实，学院建立科级干部后备人选工作机制，对科级干部后备队伍实行动态管理，每1-2年调整一次，优胜劣汰。 4.1基本原则 4.1.1坚持德才兼备，注重发展潜力。 4.1.2坚持群众公认，注重工作实绩。 4.1.3坚持备用结合，注重培养提高。 4.1.4坚持动态管理，注重改善结构。 4.2条件和资格 4.2.1科级干部后备人选应具备以下条件： 4.2.1.1政治素质好，大局观念强，贯彻落实上级指示坚决。 4.