行政管理制度20141030..docVIP

修改记录 制订日期 修改内容 制修订者 发行日期 文件版本 变更前 变更后 2014-10-30 新版发行 2014-10-30 无 A01 受控文件自发行之日起生效！ 会签部门： ■ 财务部： ■ 品保部： ■ 销售部： ■ 模具部： ■ 设备部： ■ 生产部： □人事行政部： 无红色受控印章之文件为无效版本之文件，不控制更新，请使用有效受控文件！ 广州市某 机械制造有限公司 人事行政管理制度 1.0目的 为指引入职本公司的人员，清楚并了解本公司的基本情况、相关规章制度等相关事项，特制定本本制度是公司行政工作遵循的基本规章制度之一，由公司各部门共同执行。各部门若有需要制订二级政策，必须是在基于本制度的基础上进行。公司基本行政制度 公司简介 广州市某 机械制造有限公司创建于2001年，厂区总占地面积5000多平方米，地处广州市花都区新华镇，是一家以生产压铸件和注塑件的专业制造公司。 公司，途经106107国道地理位置优越，依傍区政府，邻近广州火车北站，广州白云国际机场交通十分便利。拥有一支技术力量过硬，综合素质优秀的产品研发队伍，以满足不同客户的需求，确保公司的技术及产品始终保持行业的领先地位。 公司自成立以来，一直秉承“科技创新、优质生产”的高品质产品为经营理念，始终抓住“品质、技术、效率”三点，兼顾公司利益与客户利益共享，至力于创造一流企业，树立公司品牌，给予顾客最优质的服务。 作为制冷设备生产厂家，我们一直以质量为生存之本，服务为发展之根。公司以优质的营销体系、可靠的产品质量、先进的生产技术和虔诚的服务态度，以达到客户满意是我们最大的责任和目标。 多年来，公司不断更新生产设备，改进生产工艺，产品质量稳步提高，质量体系逐步完善。并以其产品的高质量雄居同行业前列。 公司地址：广州市花都区新花镇大道山下工业区邮政编码：510800 公司电话：020-86 公司传真：020-86公 司 口 号：安全生产 保质保量 团结协作 全力以赴 公司经营理念：以人为本 精诚合作 品质至上 科技创新 公司质量方针：创新 总结 规范 优质 公司安全方针：安全第一 预防为主公司组织架构 部门职责简述 行政部：公司行政、人事、总务后勤管理及企业文化的建设 部门主管：财务部：公司财务管理，工资核算，兼采购事务及仓库物料管理工作 部门主管：模具部：模具设计、制作、修复，协作客户开发新模具 部门主管：生产部：制订生产计划，按时完成生产任务 部门主管：品保部：生产原材料、过程检验，质量数据统计与计量器具管理 部门主管：设备部：生产及公用设备维护、保养及修复 部门主管：5.1试用期管理制度 5.1.1新入职人员试用期一般为三个月。5.1.2职务晋升时的升职试用期为个月。 5.1.3新录用人员在试用期内皆为实习职位，需经试用考核合格后才予以正式任用。 5.1.4试用期员工在试用期间如品行欠佳或试用部门发现进入公司后有不良行为或以欺诈手段进入公司，立即予以谴退，不予结算任何薪资待遇。 5.1.5试用期满，经考核合格者，予以转正；经考核不合格者，予以解聘，或者降级使用；已升职人员经考核不合格者，退回原岗位。5.1.6因个人原因，在试用期7天内离职的不予发放工资。 5.2晋升制度 5.2.1当公司出现职位空缺时，由行政部门在公司内部发布招聘信息，凡有志于往更高层次发展的员工均可申请，由行政部门考核鉴定。无特别优秀人选时，考虑由外部招聘。 5.2.由低职位晋升到高职位所需条件： (1)必须具备较高职位的工作技能。 (2)有相关的工作经验及资历。 (3)在职工作表现上佳，工作上须一贯服从公司安排。 (4)具有良好的适应性、学习能力和较大的培养潜力。 (5)能积极完成与职位相关的训练课程。 5.2.员工至同年年底受处罚未抵消者，原则上次年不能晋升职位。 5.3离职制度 5.3.1离职分为辞职、辞退、退训、开除、自离五种。 5.3.2辞职：因员工个人原因辞去工作，提前30天提交辞职申请（上班不满月的，需提前7天申请），并按公司规定办理完离职交接手续的为辞职。 (1)在批准后的离职之日退还所领用物品，经相关部门签署办理完离职手续离厂。 (2)因个人原因未提前申请的，按急辞处理。办理急辞的员工，需扣减提前天数的代通知金。 (3)代通知金计算方式：按提前离职的天数扣减实际工资，日工资=实际工资/职