身心障碍者职业辅导评量服务流程.DOC.docVIP

身心障礙者職業輔導評量服務流程 一、個案來源：由勞工主管機關辦理之「職業輔導評量」係指以就業為導向、且較深入之職業評量，其評量結果應可直接應用在該身心障礙者之職業重建計畫之擬定與就業服務之提供。地方政府職業重建個案管理員於充分晤談與初步評量後，個案如有下列情形者，始考慮轉介提供職業輔導評量服務： (一)個案可能需要輔具或職場上的職務再設計，需進一步評量潛在就業環境與職務再設計 (二)個案就業後短期內重被辭退，根據個案過去之資料與晤談結果，其真正原因仍待進一步瞭解。(三)個案少有工作經驗，缺乏對職場的認知與概念，根據個案過去之學習錄、行為觀察錄與晤談結果，仍難以判斷未來適合之職業方向。 (四)個案為中途致殘者（如職災致殘、意外腦傷或慢性精神疾病患者）其對於未來工作的期待，與相關資料及晤談觀察結果有明顯落差，因此難以判斷未來適合之職業方向。 (五)根據個案過去之學習錄、行為觀察與晤談結果，仍無法判斷個案之職業性向與之潛力。(六)根據個案過去之學習錄、行為觀察與晤談結果，仍無法判斷個案在實際職場之人際互動、工作態度與職場概念，或適合之職場情境（例如心智障礙者、腦傷者、慢性精神疾病患者缺乏工作經驗者）。 (七)個案缺乏過去之教育相關資料、行為錄、與醫療診斷資料等，經晤談結果，仍無法決定個案之職業方向與適合職場。 (八)依據法規定，依其職業輔導評量結果，提供庇護性就業服務。 身心障