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当代大学生就业现状及对策 学院：理学院 班级：物理1001班 学号：1010840115 姓名：王存存 2013-9-10 当代大学生就业现状及对策 近年来，大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。而高校毕业生是宝贵的人力资源，是经济建设的 重要智力支持。由于大学生就业问题受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及大学生本身都是其中的因素。切实解决大学生就业难题是一个系统工程，因此需要用人单位、大学生、高校及社会四方面共同努力。 而作为一名有抱负、有理想的大学生，需要作好就业准备工作，认清当今社会的就业形势，确定合理的就业目标和择业标准正确处理好知识、身体素质、心理素质三者的关系不断提高自己的综合素质，努力地去争取、拼搏、奋斗，闯过就业这个难关，寻求自己生存和发展的空间，找到自己理想的位置。还要主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力。在就业准备过程中，要进行自我调节，充分相信自己，看到自己的优势、背景，减轻心理负荷，保持良好的精神状态，与此同时，做好充分的心理准备，树立正确的择业观，看问题不极端化，处理好自我价值与社会的关系。发挥自己的能力，最大限度地为社会和祖国做出贡献，做一个对社会对国家有用的人。 我国自1999年大学开始扩招以来，招生人数增速很快。最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，2009年毕业生611万，2012年高校毕业生总人数超675万创历史新高。在金融危机的大背景下，就业形势变得越来越严峻。尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大。如何解决大学生就业问题已成为我国政府和社会高度关注的问题。就业问题不仅关系到大学生的切身利益，而且关系到国家发展大局。因此，必须探寻造成大学生就业难的原因，以寻求解决的对策，从而提高大学生的就业率。 随着高等教育的迅速发展,大学毕业生数量剧增,大学毕业生与社会需求之间的关系由供不应求转为供需平衡,甚至供大于求,大学生就业基本趋向市场化,价格机制在就业市场中的调节作用越来越大。因此,大学生就业问题也逐渐凸现。 目前,大学生对就业信心不足,对就业形势表示不乐观、就业形势堪忧的比例相对增加很多。大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出,在期望薪酬上仍高于企业对其预期。当前大学生就业的形势比较严峻。随着大学扩招政策的推行,中国大学生的供给呈现高速增长,年增长率在近几年达20%～40%左右。劳动力市场上的供给和需求严重不对称,大学毕业生失业情况越来越严峻。大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。而劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。同时,大学生失业率有上升之势,据统计,大学生失业人员的再就业率仅为20%。大学生就业现状表现为:社会需求变化加剧,供需结构性矛盾增强;“有业不就”和“无业可就”共存;“挤占效应”突出;就业成本增加等。 大学生就业成为我国就业问题中带有战略性的核心问题。这种现象,主要表现在如下几个方面。 1. 高校扩招导致供需不平衡 中国高校扩招从1998年开始。1998年全国大学录取108万人，录取率为34%，而到了2012年录取685万考生，录取率达到75%。这短短十多年导致大学生人数急剧膨胀，这样的后果是就业结构出现矛盾学生素质下降,综合能力的缺乏引起就业困难。 2. 过高的回报期望与下降的市场价格之间差异加大 形成大学生就业难这种现象，高校自身教育和政策体系等也存在一些问题。高校大幅度的扩招，造成师资严重不足，教学幅度太宽，无法做到针对性的教学或课堂讨论。而且，学校对有些课程的设置不合理，对专业前景考虑不全，只注重就业形势比较热的专业，忽视了冷门的专业需要，脱离了实际的需要，最终导致人才供需不平衡。还有学校缺乏就业指导，学校应该给予学生系统的就业指导，让学生给自己合适的定位。同时，大学本科毕业生在劳动力市场上已经不再是“稀有人才”了,大学生就业已经步入“大众化”阶段。用人单位已处于主导地位,由于竞争日趋激烈,工资标准也比以前低了许多。由于信息不对称,大部分在校大学生并不了解市场的实际情况,而且从经济学的角度上看,由于机会成本(大学期间放弃就业机会而失去的收入加上在校学习期间付出的所有花费)的存在,使得大学生在求职时对月薪有自己的心理价格。两者之间的差异日益增大,是造成大学生就业匹配率低的原因之一。 3. 大学生职业规划不明造成“隐性”失业 大学生在职业生涯规划过程中,从自我评估、职业定位、计划执行及评估反馈等环